Меня вынудили уволиться по собственному желанию - Есть ли шанс на судебное разбирательство без доказательств?
₽ VIP
Меня вынудили уволиться 29 октября по собственному желание. До этого момента я за 3 недели просила отпуск на 2-14 ноября по графику отпусков. Данный отпуск мне не дали, а сказали либо ты пишешь по собственному, либо берешь отпуск с 20 по 29 октября с последующим увольнением, либо, не уйдешь сама, напишем по статье, и сделаем экстренную аттестацию. Отозвать по закону заявление я тоже не смогла, т.к. написала вынужденно заявление об увольнении от 17.10, а с 20.10 у меня был отпуск с последующим увольнением 29.10 по собственному желание. Есть ли смысл подавать иск в суд и обжаловать в суде тот факт, что меня вынудили написать заявление. Доказательств практически нет - свидетель только 1, все остальные уволенные боятся и не хотят связываться... копии всех документов взяла, документально они все правильно оформили, прицепиться практически не к чему. Единственное у меня нет графика отпусков, в котором я должна пойти в отпуск только с ноября - этот график у работодателя и он его не дает! В диктофоне тоже прямых угроз нет... В трудовой инспекции у меня не приняли жалобу о вынужденном увольнении, сказав, что нет доказательств... Скажите, есть у меня шанс, на то, что будет дело проверяться и будет рассмотрено, у меня прямых документальных нет доказательств, только 1 свидетель. Может посоветуете классного адвоката, чтобы потребовать компенсацию от нерадивого работодателя. Какое процентное соотношение таких дел в суде? Очень хочу написать жалобу в суд, но нет доказательств - это дело чести! Задета моя честь, куда еще обращаться?
Уважаемая Светлана! Действительно, в данной ситуации очень сложно доказать принуждение к увольнению - при таких доказательствах шансы на выигрыш дела призрачные.
С уважением
СпроситьУважаемая Светлана! Вы совершили одну ошибку, которая повлекла за собой последствия, которые очень сложно разрулить: не нужно было просить отпуск, а дождаться 1 ноября и поставит в известность руководителя о том, что с завтрашнего дня вы убываете в отпуск согласно графику отпусков. Согласно ч. второй ст. 122 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель за 2 недели до начала отпкска обязан Вас уведомить о том, что с 02 ноября Вам предоставляется отпуск. В этом случае Вас бы никто не уволил. Все остальные угрозы, о которых Вы написали, незаконны и никто Вам ничего не сделал бы, в том числе и "экстренную аттестацию". Если найдете хорошего адвоката, Ваше дело все равно выиграшное.
Спросить