Незаконное увольнение - что делать, если вас выкидывают с работы без нарушений и нареканий в работе

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ

уволить инвалида очень сложно, тем более если там работали без нареканий. Принимая во внимание, что в последнее время особое внимание уделяется трудоустройству инвалидов Ваша жалобы в инспекцию труда даст однозначно результат и проверка формальной не будет, только об это предупредите работодателя

Здравствуйте, Венера Рафиловна!

Вы можете не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если сокращение, то в соотвествии с ч.2 ст.179 Трудового кодекса РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также, увольнять без дисциплинарных взыскании не имеют право, в случае неправомерного действия можете обратится за защитой своих трудовых прав в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи Вам!