Увольняться по собственному желанию тоже не желает, могу ли я в такой ситуации её уволить?
Скажите пож-та, сложзилась такая ситуация:
сокращается штат кассиров (вместо 4-х человек) должно остаться 2-е. кассиру было предложено перевестись на должность продавца, но она отказывается.
Увольняться по собственному желанию тоже не желает, могу ли я в такой ситуации её уволить? (и по какой статье?) Ньюанс: "увольнение по сокращению" отделом кадров не предусматривается-предлагается написать по собственному желанию...
Спасибо.
Увы, в поставленных рамках задача не решается - единственным законным основанием увольнения по инициативе администрации может быть как раз сокращение штатов. Все остальные основания - либо необходимо согласие работника, либо иные обстоятельства, в вопросе не указанные (если увольнение по инициативе работодателя).
Спросить
В связи сокращение штата, в учреждении сокращается ставка старшего воспитателя до 0.5. ему предложено совместить должность с другой плюсом 0.25 и будет 0.75. человек отказывается и просит его уволить не по собственному желанию. Как быть? По какой статье уволить?
Здравствуйте!После письменного уведомления работодателя о сокращении рабочего времени, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением двухнедельного срока.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части ст.81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьТакая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!
Здравствуйте. А что прописано в вашем трудовом договоре? Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Это ошибка специалиста по кадрам. Пусть думают и вводят дополнительную штатную единицу. Под процедуру сокращения вы никак не можете попасть, так как единица сохраняется. Требуйте чтобы вас уволили по статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсацииСпросить
В трудовом договоре написано бессрочно и постоянно по ошибке департамента персонала.
Никто дополнительную штатную единицу вводить не будет.
Теперь мой руководитель напирает на то, что я знала, что это декретное место и поступаю очень непорядочно, отказываясь уволиться по собственному желанию, решила воспользоваться ситуацией и "ограбить" банк, требуя компенсацию. Сказал, что даст плохие рекомендации, если я буду настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Как можно ему грамотно апеллировать? Спасибо!
Как можно.
Спросить
Трудовой договор это основной документ. Если там написано бессрочно и постоянно то так и должно быть. Скорее всего это просто моральное давление и связанно с тем, чтоб не платить вам положенную компенсацию. Явное нарушение ТК со стороны работодателя. Оперируйте тем, что при трудоустройстве вы руководствовались положениями трудового договора, которые обязательны и для работодателя. Смело обращайтесь в суд.
Спросить21.12.2010 года я подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.21 февраля 2011 года ушла в очередной отпуск. По окончании отпуска меня должны были уволить по сокращению. Но за это время организация решила не сокращать меня. Мне было предложено либо остаться на работе, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оставаться я не желаю, но и увольняться по собственному желанию тоже не желаю. Разъясните правомерность действий. Как мне поступить в этом случае.
Как поступить - это вам решать . Если вы уволитесь по собственному желанию - то это лишит вас возможности на получение компенсационных выплат , положенных при сокращении . Но если работодатель решил не сокращать штат-это его право и уволить по сокращению если не хочет - не будет . Если процедура сокращения штатов прекращена - пусть вас ознакомят с приказом . Иначе это все похоже на обычную разводку: у работодателя нет денег на выплаты и он начинает склонять тем или иным образом к добровольному(и следовательно бесплатному) увольнению по собственному желанию
СпроситьПомогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.
Просто не нужно писать в таком случае заявление по собственному желанию. И ситуация разрешится сама собой. В крайнем случае уволят по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ).
Спросить
---Здравствуйте, не подавайте никаких заявлений вообще. пусть сами ищут выход. либо составьте соглашение на увольнение с выплатой нескольких окладов. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! ваш работодатель не прав, вы не обязаны писать заявление по собственному либо работать в другом магазине. Если ваша должность подлежит сокращению, то пусть и сокращают как положено по закону. Не подписывайте ни каких заявлений, пусть вручают вам уведомление о сокращении.
СпроситьСокращаем должность, работнику предлагается другая работа, он отказывается по какой статье мы его должны уволить по сокращению штата или?
Вы должны под роспись предупредить за 2 месяца о сокращении и в течение этого срока предлагать вакансии. Откажется - увольнение по сокращению, п.2 ч.1 ст.81 ТК.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьРаботаю в фирме 4 месяца. Настали трудные времена и нашу фирму перекупает другая организация. Штат там будет меньше, и я в него не попадаю. То есть двоих оставляют, а мне предлагается написать заявление по собственному желанию. Я планирую пойти на биржу после увольнения, но ведь руководство должно меня уволить само в связи с ликвидацией или сокращение? Как мне подстраховаться если вдруг они решат уволить меня по какой-нибудь статье, если я откажусь по собственному желанию? И каковы мои действия вообще в такой ситуации? Заранее спасибо!
если вдруг они решат уволить меня по какой-нибудь статье, если я откажусь по собственному желанию? и каковы мои действия вообще в такой ситуации?
---вообще любой работник увольняется "по статье" что называется.
не пишите никакого увольнения, по собственному желанию, пусть увольняют либо по сокращению, либо по соглашению - с выплатой компенсации
СпроситьСотрудник отказывается увольняться по собственному желанию и по соглашению сторон - требует сокращения, мы не можем провести сокращение, т.к. эта должность нужна - не устраивает именно человек на этой должности, получается что мы никак не можем его уволить?
Лори!. Уволить его можно, если он не справляется с трудовыми обязанностями, т.е. в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, которое еще не снято. ( пункт . 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) или прогул ( отсутствие на рабочем месте белее 4-х часов подряд без уважительных причин подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Личные неприязненные отношения не могут служить основанием для увольнения по инициативе администрации.
Адвокат Долженко В.Т.
Спросить
