Нужно ли пенсионеру отработать 2 недели при увольнении, если нет подписанного договора трудового найма?
Должен ли пенмионер отрабатывать 2 недели после подачи заявление об увольнении, если был принят на рабботу на основании заявления и трудовой книжки /договора не подписывал 3
Эдуард, порядок увольнения в данном случае - общий. Должны отработать 2 недели. Отсутствие договора не влияет на права и обязанности сторон.
С уважением.
Спросить
Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?
Нет, если увольнение по собственному желанию связано с невозожностью продолжения трудовых отношения в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
Обязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать.
СпроситьЯ работаюший пенсионер. При увольнении должен я отрабатывать две недели после подачи заявления? Спасибо.
Вячеслав! ст.78 ТК РФ по соглашению сторон(тогда две недели ВАМ не надо отрабатовать).
или согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника вследствие невозможности продолжения работы, в том числе и при достижении пенсионного возраста, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьПринят на работу на испытательный срок три месяца.
Трудовой договор подписан только с моей стороны.
Отработав один месяц подал заявление на увольнение.
Нужно ли отрабатывать две недели?
На следующий день после подачи заявления мне закрыли доступ в офис.
Трудовую не отдают.
Расчет не делают.
Судя по тому, что доступ в офис вам закрыли, значит две недели отрабатывать не надо, поскольку это на усмотрение работодателя.Трудовую вам обязаны выдать вместе с расчетом либо выслать ее по почте вместе с деньгами. Если работодатель этого не сделал, то вы вправе требовать расчет и трудовую, не дает, обратитесь в трудовую инспецию, а затем можно и в суд подать.
СпроситьОтветьте пожалуйста, должен ли пенсионер (устроившийся на работу после выхода на пенсию) отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Да, никакого исключения для пенсионеров Трудовой кодекс не предусматривает.
Если необходима более подробная консультация или помощь - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 8-916-218-89-48 или 672-53-78.
СпроситьУ меня остается 2 недели неотгулянного отпуска. Могу ли я подать заявление об увольнении, отгулять (со следующего после подачи этого заявления дня) положенные две недели и прийти за своей трудовой книжкой, т.е.не отрабатывать положенные две недели. Что мне нужно указать в заявлении на увольнение? Нужно ли в этом случае писать заявление на предоставление отпуска?
Очень нуждаюсь в вашей помощи.
Да, это возможно. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление можно написать так: "Прошу предоставить __ дней неиспользованного отпуска за __________ (укажите период) с последующим увольнением по собственному желанию.". Дополнительное заявление об отпуск подавать не обязательно.
Что касается "не отрабатывать положенные две недели", то этот вопрос решается по согласованию с работодателем (часть вторая статьи 80 ТК), то есть если он не согласится, отработать придется, а неиспользованный отпуск здесь не имеет значения.
С уважением,
Спросить12 мая 14 года я был принят на работу с заключением трудового договора и испытательным сроком 3 месяца. С записью в трудовой книжке. 11 августа я написал заявление об увольнении. Директор сказал отрабатывать 2 недели, хотя, как понял предупредить работодателя я должен был всего за 3 дня.
жалуйетсь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
После написания заявления об увольнении если я не ошибаюсь работник обязан отработать ещё 2 недели после подачи заявления.
Входит ли в эти 2 недели отпуск без содержания?
Если инвалид после заявлении об увольнении напишет заявление об отпуске без сохранения з/п на 2 недели и работодатель согласно документ 2, статья 128 ТК должен будет ему предоставить его. То по истечении 2 недель работник уже считается уволенным или же ему придётся отрабатывать ещё 2 рабочие недели?
Здравствуйте, Валерий!
В ст. 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск. Эти две недели войдут в этот отпуск.
Спросить
Уважаемый Валерий!
Просто напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением и днем увольнения будет последний день отпуска.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
Спросить
Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьВ случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
