Службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.
Я работаю в Банке экономистом, 25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угроза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой:
- ЗА КАКОЙ ПЕРИОД работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления, также могу пояснить, что данное положение было издано три года назад и возможно в то время было согласовано с профсоюзом, на сегодняшний день профсоюза у нас нет);
- если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации;
- должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано";
- являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.
Заранее спасибо!
Доброго времени суток, уважаемая Наталья.
Дать вразумительный ответ на все Ваши вопросы довольно-таки сложно, что обусловлено следующими причинами.
В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
Как было упомянуто Вами, работодателем было разработано и принято Положение о порядке проведения аттестации. Думаю, что Вам следует ознакомиться с таким Положением, возможно, ответы на интересующие Вас вопросы содержаться в нём. При ознакомлении, в первую очередь обратите внимание на то, было ли оно согласовано с представительным органом (профсоюзом). Если нет, то юридической силы оно не имеет.
Далее, следует помнить, что в случае, если Вы не пройдёте аттестацию, работодатель имеет право Вас уволить лишь тогда, когда Вас невозможно перевести с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьБратск - онлайн услуги юристов
Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации
Нарушение процедуры увольнения - приказ был издан за 5 дней до даты увольнения и работник был зачитан устно.
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
