Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

Наталья, по правилам ст. 71 ТК Вы вправе уволиться, предупредив об этом за 3 дня (если испытательный срок еще не прошел), Если срок испытания уже прошел, то за 2 недели Вы предупреждаете работодателя. Если он готов будет отпустить Вас раньше, то тогда уволитесь раньше.

При увольнении вам должны будут в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 5 дней у Вас "набежало".

Добрый вечер!

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами . Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель за незаключение письменного трудового договора несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Две недели Вы обязаны отработать, а вот отпустить вас без отработки право работодателя.

При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Удачи!