Угрозы и незаконные методы при сокращениях на работе - что вы знаете о своих правах и пособиях?

₽ VIP

Уважаемая Маргарита,

1) ЗП не должна быть ниже МРОТ, об этом постоянно Матвиенко говорит (он кстати сказать будет = прожиточному минимуму с 01.01.09 и будет 4330 рублей). Следовательно, такой размер ЗП законен.

2) Выходное пособие платится лишь при ликвидации организации или сокращении штата. В Вашем случае это ст. 74 ТК, согласно которой никаких доп. вылат нет.

Справка

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уважаемая Маргарита, в случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условия (ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан предложить ему имеющиеся у него вакансии, если же таковых нет или работник отказывается от предложенных вариантов увольнение происходит в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Согласно абз. 9 ст. 178 ТК РФ при увольнении по этому основанию работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (т.е. 1\2 зар.платы). Что касается уменьшения размера зар.платы, то оно, как изменение условий труда, может быть законным только в случае, если работодатель известил работников о таком изменении не менее, чем за 2 месяца до его введения (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомление должно быть произведено в письменной форме. МРОТ на данный момент составляет 2300 руб (см. N 82-ФЗ), установленная зар. плата не может быть меньше него (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего дня\недели). Удачи.