Вопрос о вычете денег за обучение при увольнении - возможно ли его обжаловать?
У меня вот такой вопрос. 23.02.2015 я устроилась оператором в ресторан суши конечно сложно назвать это рестораном. 16.03.2015 я подписала договор, в нем указано что он идет на год. Сейчас я хочу уволиться, так как не устраивает зп да и вообще сама организация, все у них как попало. В договоре я нашла пункт, что если я увольняюсь раньше истечения срока договора, то должна выплатить 3000 потраченные на мое обучение. Но дело в том, что обучения ни какого не было и деньги на него не тратились. Я просто устроилась походила на не оплачиваемую стажировку дней пять, первый день смотрела как работает другая девушка потом начала сама принимать заказы. Скажите, пожалуйста, работодатель может вычесть эти деньги при расчете и можно ли как то это обжаловать?
Если никакого соглашения о прохождении обучения Вы не подписывали, то работодатель не вправе удерживать указанную сумму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Как решить вопрос с выплатой затрат на целевое обучение при увольнении без указания суммы в договоре - опыт моей супруги
«Возможные проблемы договора о целевом обучении - анализ разрешения на отчисление после 3 курсов».
Вопрос о возможности обучения на следующем уровне после окончания магистратуры по заключенному договору о целевом обучении.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает
Проблемы с обучением в автошколе - вопросы срока обучения и возврата денег
Проблема с обучением и стажировкой - заказчик освобождается от оплаты, но условия трудового договора не были выполнены
В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город.
