И получается что человек и не отрабатывает свой оклад.

Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Но установление такого режима работы без согласия работника незаконно. Во-первых, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

Во-вторых, введение такого режима по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), может быть произведено только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и когда они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом о предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. предполагается получение согласия работника на работу в новых условиях. Кроме того, работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если вы были предупреждены надлежащим образом за два месяца, но не выразили своего несогласия и фактически приступили к работе на условиях сокращенной рабочей недели, то это следует расценивать как ваше согласие.