Необходимо верное толкование положения о заработной плате и премиальных в трудовом договоре относительно факта продаж в новом магазине или после реконструкции
Вопрос следующий хотел узнать правильность толкования следующего пункта из трудового договора: положение заработной платы и премиальных.
- В течение не более чем двух месяцев со дня открытия нового фирменного магазина или открытия после реконструкции с изменением месторасположения магазина, в котором Работник осуществляет трудовую деятельность, для расчета «% от факта продаж» используется факт продаж, равный планке «Спортсмен»
теперь более подробно опишу ситуацию!
Работаю продавцом консультантом в компании Адидас. Магазин был закрыт на реконструкцию. После чего нам сказали что мы будем получать зарплату в течении двух месяцев 0.33 % от личных продаж. План СПОРТЦМЕНА составляет 900 000 р. Мои личные продажи составляют 2 800 000 р. Правильно ли я понимаю что если руководствоваться пунктом о премировании мои фактические личные продажи приравниваются к 900 000 р (планка СПОРТЦМЕНА) и расчет процента идет только от них.
Подскажите что я могу сделать в данной ситуации и могу ли я подать в суд на компанию или директора, за донесение не достоверной информации?
Спасибо!
Роман, здравствуйте! В вашей ситуации необходимо внимательно изучить весь Договор. И по результату составить досудебную претензию к работодателю. Обращайтесь.
Спросить
Я работаю в кампании Адидас. Вопрос в том кто несет ответственность за расчет з/п если директор магазина неправильно донес информацию. Если подробно то мне было сказано что я получу 0,33 процента от своих продаж (продажи мои составили 2800000). В итоге я получаю з/п 0.,48 процентов всего лишь от 900000. Причиной объясняют что так как магазин был на реконструкции и в договоре написано что 2 месяца после открытия расчет только от 900000 процентом 0,48. Так вот кто несет ответственность за то, что директор магазина предоставил другую информацию?
Меня зовут Мурад. Я работаю в компании Адидас на должности специалист по продажам. Сейчас хочу уволится, так как меня дезинформировали: Директор нашего магазина огласила личный и общий план продаж магазина, где обещала за выполнения личного плана продаж 575 тыс руб, мне выплатят 25 тыс руб. План личных продаж я соответственно выполнил, получил всего 10 500, тем самым, мне не выплатили в нужном объеме денежные средства.
Сейчас хочу уволиться с данной работы, имею ли я право написать заявление в свободной форме, где могу указать выше написанные нарушения против меня?
Какая статья и пункт трудового кодекса, где характеризуется инцидент произошедший с моим директором?
Можете конечно указать, но это не основание для увольнения. вы можете уволиться по соглашению с работодателем (по собственному желанию) уведомив об этом письменно за две недели.
СпроситьЯ проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.
16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.
После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.
10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.
17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.
25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.
Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.
Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?
Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?
Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день! Вам нужно обязательно обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой, чтобы работодателю было не повадно.
СпроситьТакая ситуация. 21.04.2012 года я была уволена по собственному желанию. До этого зарплату задерживали на месяц. Я уволилась, и мне сказали что зарплату и расчёт по увольнению мне будет выплачен в течении месяца. Весь этот месяц я ждала. Ни зарплаты, ни расчёта мне не было. Когда я звонила узнать, когда же всё таки будет выплата, мне сказали что в компании ситуация сложная, компания банкрот, и выплачивать заработную им нечем. Как продадут компанию, сразу выплатят. Но так ничего и не выплатили. Прошло уже практически полтора года. Отсюда у меня вопрос. Могу ли я подать в суд на компанию, и истребовать у них свою задержанную зарплату и расчёт? Всё таки прошло уже полтора года...
Евгения, узнайте точно банкрот ваше предприятие или нет, от этого и будет зависеть процедура взыскания вашей заработной платы.
Спросить
к вашему сожалению вы пропустили срок исковой давности, обращение в суд возможно если не прошло три месяца с момента увольнения, именно этот срок отводиться для работников имеющих имущественные претензии к работодателю.
СпроситьРаботаем продавцом в продуктовом магазине. Работодатель частник. Есть ставка, но основная часть заработной платы составляет 4% процента от выручки. В праздничные дни частник проводит скидку. Как должно производится расчет оплаты если скидка не учитывается. Он должен накинуть обратно тот процент что отнимался при расчете заработной платы.
Здравствуйте! Оплата должна производиться согласно договора.Если в договоре прописано,что скидка не учитывается при начислении,значит обязан начислить без учета скидки.
СпроситьДобрый вечер, написал в прокуратуру заявление точнее жалоб о невыплате заработной платы! Через 15-20 дней пришло письмо в котором указано что дело направлено в трудовую инспекцию. После несколько дней позвонил мне напарник сказал что компанию в котором мы работали убрали с магазина то есть магазин отказался от услуги этой компании так как было много жалобов на эту компанию на счет заработной платы! (Подробнее: Компания Сияние клининговая компания которая предоставляла свою услугу в гиппермаркет Магнит отказался от этой компании! В это время моего жалоба прокуратура перевела в трудовую инспекцию! Теперь что будет если трудовая инспекция начинает проверку на счет моего жалоба? Теперь нет компании и нет заработной платы так? Спасибо заранее за ваш ответ!
Добрый вечер! То, что Магнит отказался от услуг вашей клининговой компании не говорит о том, что компании вашей нет. Ждите, когда Трудовая инспекция проведет проверку.
СпроситьХочу проконсультироваться у вас, что делать и как поступить в данной ситуации. У нас в частном магазине, при очередной ревизии, была выявлена огромная сумма недостачи денежных средств. Продавцы написали расписки и объяснительные, что обязуются выплатить недостачу, а также личные долги, в течение месяца, чего не последовало. Было заведено уголовное дело, которое до сих пор не разрешено. ПРОДАВЦЫ УВОЛЬНЯТЬСЯ НЕ СТАЛИ. Но в связи с разварованным имуществом, магазин закрылся, т.к. не мог продолжать свою деятельность. Прошел почти год, работники магазина написали заявление об увольнении по собственному желанию, после чего пришло исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, данным работникам, за весь период. Подскажите пожайлуста, если можете, что теперь делать?
ЕЛЕНА, здравствуйте!
На вопрос что делать? отвечу - выплачивать заработную плату и компенсацию... Виртуально помочь в вашем вопросе невозможно... Обратитесь на очную консультацию. Специалисты, исходя из фактических обстоятельств дела вероятно смогут дать совет и помогут в решении вашего вопроса. Не затягивайте, так как предъявлен иск, суд его рассмотрит, но если не успеете подготовиться решение будет не в Вашу пользу. Специалисты (юристы, адвокаты) помогут если не выиграть суд, то по крайней мере, уменьшить сумму...
Д. Лебедев.
СпроситьЕЛЕНА, за период, когда трудовая книжка находится у работодателя по закону за работником сохраняется заработная плата.... еще раз повторю... обратитесь ха помощью на очную консультацию...
Д. Лебедев.
Спросить
Вам необходимо довести возбужденное уголовное дела до логического конца, т.е. до суда. Привлеките адвоката, иначе, вскоре, за истечением срока будет вынесено постановление о приостановлении или прекращении уголовного дела. Похоже, Ваших сотрудников бывших можно привлечь к уголовной ответственности, но надо это делать, не затягивая. В то же время Вам необходимо в том же самом процессе подать встречный иск о взыскании долгов и т.д., т.е. предъявить требование на сумму, на которую сотрудники писали расписки. Не упустите этот момент.
Спросить
Я работаю продавцом консультантом в магазине, и зарплата моя зависит только от моих продаж, но мои продажи не пробивают на меня а пробивают на других людей которые вообще не работают в принципе, это указание кассирам от заведующей магазина.
Прошу посмотреть ситуацию и ответить на следующий вопрос:
Ситуация:
Работал 5 месяцев к компании на белой зарплате, по ТК РФ с трудовой книжкой и договором. 12 августа уволился по собственному желанию (последний рабочий день 12 августа). Выдали документы и через несколько дней выплатили примерно половину расчета, остальное отказываются выплачивать, ссылаясь на кризис. Так же отказываются выдавать справку о задолженности по расчету. Через 3 дня пройдет уже месяц с момента, как я уволился.
Вопрос:
Правильно ли я понимаю, что, согласно статье 392 ТК РФ я могу подать жалобы\иски в прокуратуру\трудовую инспекцию\суд только в течении 1-го месяца со дня увольнени?
Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением.
Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)?
Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Работников вы обязаны уведомить за два месяца, ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
также вы вправе уволить работников. которые не согласятся работать в новых условиях оплаты труда, по п. 7 ст. 77, но с обязательным соблюдением ст. 74 ТК РФ.
Спросить
