Права сотрудника при увольнении без предварительного уведомления в компании с иностранным филиалом
Я работаю в филиале иностранной строительной компании. В трудовом договоре написано, что наш договор является срочным, без определенного срока действия, но не превышающий 5 лет. Трудовой договор завершается с окончанием всех строительных работ на объекте. Даты окончания строительства никто не может указать, так как дата будет именно той, которая указана в акте сдачи-приемки работ. Но в нашей компании некоторые должности уже не нужны и руководство собирается их увольнять. Заранее уведомлять они не стали и наедятся, что лично они решат вопрос об увольнении по собственному желанию. Вопрос в следующем, на что может рассчитывать сотрудник в такой ситуации? На компенсацию в размере 2 ух окладов за два месяца и плюс средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства? Каковы наши права, чтобы не остаться ни с чем?
Обжалуйте в суде, если объект еще не построен. Срок обжалования увольнения - 1 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСрок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация