Приказ на введение режима неполной рабочей недели на предприятии - законность действий руководства
₽ VIP
Коллектив нашего предприятия заставляют от руки писать заявление следующего содержания (дословно):
"Прошу Вас установить мне с 01.11.2008 года по 31.03.2009 года неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком сменности."
Частично наш коллектив отказался писать данное заявление.
После этого вышел приказ директора данного содержания (дословно):
"В связи с временным снижением объёма производства и введением режима экономии на предприятии, целях сохранения рабочих мест, во избежания массового увольнения работников, руководствуясь статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время на срок до 31.03.2009 года.
2. По согласованию с работником режим неполной рабочей недели может быть установлен досрочно, на основании личного заявления.
3. Начальнику отдела кадров... провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора.
4. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с данным приказом и графиком выходов.
5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
6. Ввести в действие настоящий приказ с 01. 11. 2008 года."
Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия нашего руководства? При том, что выше изложенное заявление заставляют писать под страхом увольнения рабочего, по истечению двух месяцев со дня выхода приказа...
С уважением, Геннадий Валерьевичь.
Добрый день, Геннадий Валерьевич!
Привоже ниже текст статьи 74 Трудового кодекса РФ, из которой видно, что указанное выше возможно, но только по основаниям, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если такие причины имелись, то действия администрации законны.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее
срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Геннадий Валерьевич! Работодатель вправе изменить условия труда предупредив об этом работников за два месяца, Ес.ли работник не соглашается по истечеие двух месяцев его увольняют по ст77 п.73,ст.73,п.ю2 ст.81 ТК РФ.Так что вам всем решать, добровольно переводиться на неполный день или быть уволеными.
СпроситьЕсли я не соглашаюсь с переводом на неполную рабочую неделю. которую хотят установить с 12 января 2009 г., какой мой последний рабочий день? И что будет если руководство отменит приказ о переходе на неполную рабочую неделю? Уволится я все равно хочу! Подскажите как тогда действовать?
СпроситьВ таком случае увольнение должно состояться 11 января 2009 года, при условии, что письменное уведомление об изменении условий трудового договора состоялось не позднее 11 ноября 2008 г. Кроме того следует знать, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ- Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Если этот приказ будет отменен до вашего увольнения-вы имеете право уволиться по собственному желанию.
Спросить
Руководство предприятия заставляет подписать ниже приведенный приказ. Правомочны ли действия? Получается, что в любом случае персонал страдает. Хотя ни каких изменений в организации труда и всего, что там написано не проведено. Что можно сделать?
«01» ноября 2013 г.
Об установлении режима неполного рабочего времени.
В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в внедрении новых систем управления и планирования производства, новых методах контроля, рационализации рабочих мест, новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей, с целью недопущения массового увольнения работников ООО
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В соответствии с ч. 5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации перевести с «09» января 2014 года до «09» июля 2014 года всех работников общества на режим неполного рабочего времени.
2. Начальникам структурных подразделений в срок до «10» ноября 2013 года подготовить графики работы подразделений в условиях режима неполного рабочего времени.
3. При производственной необходимости подразделения, а также отдельные работники могут быть переведены на режим работы в соответствии с утвержденным графиком учета рабочего времени на 2014 год.
Основанием для оплаты является приказ по обществу.
4. Оплату труда работников производить за фактически отработанное работниками время.
5. При несогласии работника с установленными данными приказом условиями труда трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Инженеру по кадрам сообщить информацию о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости города Копейска для своевременного предоставления отчетности.
7. Начальникам структурных подразделений довести данный приказ до каждого работника своего подразделения под роспись.
8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Законно ли введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест. (цитата из приказа о режиме неполной рабочей недели)
Я работаю в филиале крупного угледобывающего предприятия в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, штат отдела 2 человека.
11.11.2008 на нашем предприятии был издан приказ "Об установлении режима неполного рабочего времени" с 11.01.2009 сроком на 6 месяцев. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано следующее:
«В связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с перераспределением задач и функций, изменением структуры штатных расписаний подразделений организации, с целью сохранения конкурентоспособности на рынках сбыта продукции, сохранения рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников, с учетом мнения профсоюзной организации.
Приказываю:…..»
С данным приказом был ознакомлен и дал свое письменное согласие работать 6 месяцев на условиях сокращенной рабочей недели.
14.05.2009 на предприятии был издан новый приказ «Об установлении режима неполного рабочего времени» с 18.07.2009 сроком на 3 месяца. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано все тоже самое, что и в предыдущем приказе.
Хочу заметить, что за все время действия приказа в моем отделе предприятие не произвело ни организационных изменений, ни изменение штатного расписания, ни перераспределения задач и функций внутри отдела, ни изменение технологических условий труда в моем отделе.
У меня три вопроса:
1) Имеет ли право работодатель переводить меня и моего подчиненного на неполную рабочую неделю, если в моем отделе не происходили изменения указанные в приказе «Об установлении режима неполного рабочего времени».
2) Могу ли я в судебном порядке, взыскать с работодателя недополученную зарплату за период действия первого приказа (6 месяцев). Т.к. за время действия этого приказа ни каких изменений в моем отделе указанных в приказе не было произведено.
3) Может ли работодатель использовать одну и ту же причину для ввода режима неполной рабочей недели да же если между приказами был перерыв (в данном случае неделя).
Ваша консультация очень важна для меня.
Т.к. обратиться не к кому, юрист с нашего предприятия уволился.
С уважением, Павел.
На предприятии вышел приказ:
В соответствии со ст.74 ТК РФ в связи с резким уменьшением объёмов работ, отсутствием загрузки судов, в целях сохранения рабочих мест приказываю ввести режим неполной рабочей недели
а так же выдали персональные уведомления Об изменении определенных сторонами условий трудового договора: ...вводится режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями; заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Если я не соглашаюсь с изменением трудового договора, то меня обязаны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» с выплатой положенных отступных (заработная плата за 3 месяца (район Крайнего Севера)) или же по ст. 74 с получением ничего? Организационных или технических изменений нет.
, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?
УВЕДОМЛЕНИЕ
о введении режима неполного рабочего времени.
Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович.
В связи со снижением объемов ремонтно-путевых работ в 2014 году, в целях сохранения рабочих мест и в избежание массового сокращения, на основании распоряжения начальника Центральной дирекции по ремонту пути от 25.06.2014 №ЦДРП-272/р О переводе работников на режим неполного рабочего времени, приказа начальника Куйбышевской дирекции по ремонту пути от 30.06.2014 №КБШ ДРП-115 О переводе работников на режим неполного рабочего времени, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в путевой машинной станции №148 устанавливается по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по 31 декабря 2014 года режим неполного рабочего времени с уменьшением рабочего времени на 10% против месячной нормы часов (введение регламентированных перерывов, уменьшение продолжительности смены), исходя из Вашей занятности, с оплатой за фактически отработанное время.
В случае Вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором на 2014-2016 г. г.
Начальник ПМС-148 Петров П.П.
С уведомлением ознакомлен лично, один экземпляр на руки получил ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ на продолжение работы СОГЛАСЕН/ НЕ СОГЛАСЕН ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ
Правомерно ли введение режима неполного рабочего времени, чем грозит несогласие, как вести себя работникам с работодателем?
Дело в том, что Директор фирмы где я работаю, издал приказ следующего содержания "В связи с мировым финансовым кризисом, по производственной необходимости, в целях сохранения рабочих мест и специалистов фирмы, приказываю: 1.Установить для специалистов фирмы, кроме начальников служб и подразделений, сокращенную 4-х дневную рабочую неделю с 17.11.08 по 16.05.09. 2. 3. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени. 4. Ознакомить всех с настоящим приказом под роспись." Я приказ не подписал, а написал заявление об отказе продолжать работу в режиме не полной рабочей недели. Хотя сам приказ и моё заявление частично цитируют статью 74 ТК РФ, по тексту логично было бы меня уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но мне хотят вписать пункт 7 статьи 77 ТК РФ, говоря, что сокращения у нас нет. Вообще в приказе можно написать и три дня или один рабочий день в неделю с соответствующей зарплатой?
Спасибо.
Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. Сегодня 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Имеют ли они право так делать? Кстати они там новое уведомление или приказ готовят на подпись. Сказали уходи по собственному, а я хочу по сокращению. Не получится?
Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. А теперь сказали выйти первого числа и первого меня расчитают. Имеют ли право рассчитать первого числа, а не 6 как указанно в договоре? И какие компенсации мне выплатят? И могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц, не вставая на биржу труда.
По трудовым договорам. Сестра работает на предприятии.
15.04.2013 вышел приказ о введении режима неполной рабочей недели с 17.06 по 16.12. Работниками предприятия были отданы уведомления об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего дня. В приказе также сказано, что в случае несогласия расторгнуть договор в соответствии со статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ в срок не позднее 16.06.2013. Сестра ответила несогласием, чтобы до 17.06 попасть под сокращение. Теперь предприятие выпускает 10 июня еще один приказ о режиме работы в июне 2013 года, где указывает, что в соответствии с приказом предыдущим с 17.06 по 28.06 вводится временный режим полной рабочей недели. Нужно ли ей увольняться сегодня 16.06, чтобы попасть под действие приказа от 15.04 и сокращение с выплатой компенсации? Или можно спокойно подождать и уволиться до 1.07 теперь после окончания временного режима полной раб. недели? Есть ли гарантия, что предприятие не отменит вовсе приказ, и таким образом не допустить сокращения, чтобы не выплачивать никому компенсаций?
