Просят уволиться по собственному желанию, не предоставляют рабочее место - моя ситуация в организации
Организация просит меня уволится по собственному желанию, по истечению трёх лет. На моём месте работает человек и они мне не хотят предоставлять рабочее место.
Здравствуйте! Откажитесь от увольнения. Не предоставляют место - обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Спросить
Вечер добрый. Сложилась такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Руководство пока меня нет на рабочем месте создали новую организацию, человек который был принят вместо меня был принят в новую организацию на постоянное рабочее место. Решила выйти с отпуска, но мне предлагают уволиться по собственному желанию, потому что нет рабочего места для меня, ссылаясь на то, что организация просто числится но не действует. Сокращение проводить не хотят, потому что говорят что нет денег и ликвидировать предприятие тоже не хотят. Предлагают пойти работать на пол ставки уборщицей, я отказалась так как числюсь там инспектором ок. Куда мне нужно обратиться по этому вопросу и какие мне нужно подготовить документы? Спасибо.
Уволить Вас имеют право только при ликвидации предприятия полностью, естественно с выплатами при сокращении. Ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление по собственному желанию. Напишите жалобу в инспекцию по труду! При окончании отпуска Вам необходимо будет выйти на работу, в случае Вашего отсутствия на рабочем месте могут составить акт и уволить Вас по статье!
СпроситьВоспитатель детского сада уволился по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки двух недель. Затем обращается в прокуратуру о восстановлении его на прежнем рабочем месте. Может ли прокуратура вернуть его на прежнее рабочее место.
Извините, а прокуратура то причем здесь? Увольнение произведено на основании заявления воспитателя. В чем нарушение то?
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск, а организацию переименовали и на моём месте работает другая девочка. Хочу выйти на своё рабочее место, а говорят мест нет вы остались в другой фирме, ждите пока место освободится. Имеют ли они право так делать, почему я должна ждать новое место?
Не имеют права. На период декретного отпуска за вами обязаны сохранить ваше место работы. Поэтому подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьПришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До трех лет. хочу уволиться по собственному желанию (госслужба). как это можно сделать. И нужно ли при этом увольняться человеку, который работает на моем месте.
Пишите заявление об увольнении по собственной инициативе, а работник, который трудоустроился на время вашего отсутствия будет продолжать работать как основной работник.
Спросить
Вам необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволится по собственному желанию за 14 дней. Трудовая деятельность работника, который работает на ставке, которую занимали Вы никак не меняется в период Вашего увольнения.
Спросить
Вы имеете право уволиться в любое время. Для этого вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Если вы не выйдете на работу хотя бы на один рабочий день, а уволитесь днем отпуска, что допускается, то основания для увольнения временного работника не будет. Его договор может стать бессрочным, а работа постоянной.
СпроситьЯ состою на государственной службе. Меня постоянно руководитель просит уволится без причины. Просто от того, что у него на мое место есть свой человек. Я проработала в этой организации уже 8 лет. И со своими обязанностями справляюсь и начальник мной доволен.
Подскажите, как мне удержаться на своем рабочем месте?
Здравствуйте.
Продолжайте работать, уволить в одностороннем порядке без отсутствия на то должных оснований (грубое нарушение трудового распорядка, дисциплинарные взыскания и т.д.) работодатель не вправе.
Спросить, на прежнем месте работы работать не могу т.к данная работа прописана в противопоказаниях индивидуальной программе реабилитации инвалида, другое место организация предложить не может и просит уволиться по собственному желанию, законно ли это?
В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.
Уважаемая Татьяна !
В указанной ситуации и в любой расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) возможно только по вашему письменному заявлению. Работодатель может предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор с ним на основании стаьи 80 ТК, но работник не обязан этого делать без своего желания.
Так что в вашей ситуации могут быть и другие варианты решения этого вопроса. Но для их разъяснения от Вас потребуется более подробная информация по этому юридическому вопросу.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
Увольнение по собственному желанию может быть только по собственному желанию)
В Вашем случае должно оформляться сокращение. На неправомерные действия работодателя жалуйтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьЯ работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?
Зачем Вам такой работник? Можете уволить за появление в нетрезвом виде, для этого надо доказать факт нахождения на работе в состоянии опьянения. Возможны свидетели, составляете акт комиссией
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Не слушайте тех, кто советует вам увольнять при наличии свидетелей.
Только медицинское освидетельствование дает вам право уволить его в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Об этом должен быть составлен акт. При этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).
При этом, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ильинична! Совсем необязательно иметь на руках данные медицинского освидетельствования чтобы уволить работника за пьянку на рабочем месте.
В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиесяв рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностейв состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работникв рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Свидетельские показания других ваших работников согласно ст 55 гПК РФ будут также являться доказательствами что ваш сторож находился в состоянии алкогольного опьянения Возьмите своих работников и заактируйте состояние опьянения сторожа А затм увольняйте с соблюдением процедуры увольнения. Предусмотренной ст 193 ТК РФ.Потребуйте объяснительную. В случае отказа написать составляйте акт. а затем издавайте приказ на увольнение.
Иными словами, ключевым условием является нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Следовательно увольнение по указанному основанию незаконно. Работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте. Ст. 76 ТК РФ обязывает вас отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без медицинского заключения никак не уволите, суд легко его в должности восстановит. Чтобы уволить, надо пройти медицинское освидетельствование для этого направить в мед. учреждение, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования алкогольного, наркотического опьянения.
Спросить
---Здравствуйте, не сложно доказать. Начальник пишет докладную записку, 3 работника берёте в свидетели. Оставляете акт об алкогольном опьянении. Требуете от него объяснительную в течении 3 дней. И увольняете по ст. ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. В данном случае, необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.). Как правило работник уходя от статьи в трудовой книжке сам и подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Есть такая статья Кодекса РФ об административных правонарушениях, как 20.20.
Статья 20.20 КоАП РФ. Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
Позвоните в полицию. Сообщите что на территории школы мужчина распивает спиртное, потребуйте чтобы приехали сотрудники и привлекли его к административной ответственности. А дальше уже дело техники: приедут полицейские, отвезут вашего сторожа на медицинское освидетельствание и у вас появится законное основание для его увольнения по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ильинична!
В такой неприятной ситуации Вам следует составить Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Акт составляется непосредственным руководителем нерадивого работника в присутствии кого-либо из работников (не менее 2-х человек), которые ставят свои подписи в Акте об ознакомлении с ним. В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ расторжение трудового договора по данным основаниям является мерой дисциплинарной ответственности. Важно соблюсти процедуру, предусмотренную законом. После соблюдения этой нехитрой процедуры следует дать работнику 2 дня для написания объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Далее издаётся приказ об увольнении работника, основание - ранее составленный Акт, докладная и др.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
...
Удачи Вам!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет я работала у ИПМЕНЕ НЕ ХОТЯТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО ИСТЕЧЕНИЮ ОКАНЧИЯ МОЕГО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ИЛИ ПОЛАГАЕТЬСЯ КАКАЯ ТО КОМПЕНСАЦИЯ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТКРФ.
Спросить
