На нашем предприятии часть работников перевели на 12 часовую сменную работу с поквартальным отчётным периодом. Как должна выплачиваться зарплата (оклад) за один месяц-полный оклад или учитывая часовую месячную наработку каждого отдельного работника за один месяц?

Уважаемый Виктор! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, каких конкретно работников (профессия, должность) Вы имеете в виду? Предприятие Ваше государственное, муниципальное или ООО? Что означает у Вас термин «отчётный период»? Из чего состоит Ваша зарплата (оклад + выплаты или просто оклад). Чем конкретнее вопрос, тем конкретнее будет и ответ.

Здравствуйте. Уточнения: предприятие-ОАО; регулировщик радиоаппаратуры; учёт рабочего времени за три календарных месяца, а не за неделю или месяц; оклад%2Bвыплаты за вредность, за личное клеймо и другие- указанные в договоре%2Bвыслуга%2Bрегиональные надбавки.По специфике работ необходим непрерывный цикл работ.

Как выплачивать зарплату при переходе на 12-часовую смену с поквартальным отчётным периодом?

Неполная оплата за январь для части работников ФГУП ФСИН ЦИТОС

Суть вопроса с 29 декабря 2015 часть работников перевели на 2\3 от оклада простой по вине предприятия. А получив январскую зарплату нам оплатили 2\3 только за 15 дней, а те работники кто работал весь январь получили полный оклад. Оклад фиксированный. Бухгалтерия ссылается на какое то положение. Расчетки не дают офис отключили от света. Организация фгуп фсин цитос.

Читать ответы (1)

Когда мне должны заплатить зарплату на новой работе - в июле или августе 2015 г.?

Устроился на работу 02.07.2015 г. Зарплата, на предприятии, один раз в месяц, т.е. - 20 числа, каждого месяца. Мне сказали, что зарплату выплатят, в августе, т.е. 20.08.2015 г. Вопрос: Когда мне должны заплатить зарплату - 20.07.2015 или 20.08.2015 гг.

Читать ответы (1)

Разъяснение ситуации о различных уровнях зарплаты бухгалтеров на предприятии и принципах определения оклада

Хотим написать докладную или служебку на имя директора, для разъяснения ситуации о уровне зарплаты работников. Специфика работы - бухгалтера на предприятии зарплата разная, хотим знать как определяется оклад у каждого. Помогите правильно составить служебку. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).

Наше руководство хочет разработать "Положение о премировании работников предприятия, разделив контрактные оклады на две части, одну, постоянную – оклад, и премию 20% (сумма нового оклада и премия должна быть не менее контрактного оклада)". Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%). Правомерно ли наше руководство? Должны ли мы подписываться под этим приказом? Как правильно поступить? Ответ жду по адресу - elenat1970@mail.ru С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты зарплаты по трудовому договору?

Пришла на новое место работы-стала читать трудовой договор--выплата зарплаты у них так написано (учитывая, что я начала работать с 28.10.21:первая часть зарплаты 40% --выплата 27.11.21, оставшаяся часть 15.12.21.Срок заключения срочного трудового договора 1 месяц, то есть я заканчиваю работу 30.11.21 и должна ждать выплаты зарплаты до 15.12.21.насколько это законно? Ведь зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Расчет отпускных при выплате голого оклада в трудовом договоре.

В трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги). Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов

Наше предприятие начало работать год назад. С самого начала, на предприятии действовала простая повременная система оплаты труда, т.е. работники получали оклад в зависимости от отработанных дней. В целях повышения производительности труда, заинтересованности работников в получении высоких результатов руководством предприятия было решено перейти на повременно-премиальную систему оплаты труда, разбив ранее выплачиваемый оклад на две части: непосредственно оклад и ежемесячную премию (100% для производственников и 80% для вспомогательных служб и ИТР). На деле получается, что работники будут получать (при хорошей работе, естественно) больше, чем получали при простой повременной оплате труда. Как правильно надо оформить документацию, приказы по предприятию, чтобы не получилось, что мы ухудшаем условия труда работников, уменьшая им оклады? Помогите советом. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Как выплачивать зарплату при переходе на 12-часовую смену с поквартальным отчётным периодом?
₽ VIP

Владивосток - онлайн услуги юристов

Неполная оплата за январь для части работников ФГУП ФСИН ЦИТОС

Когда мне должны заплатить зарплату на новой работе - в июле или августе 2015 г.?

Разъяснение ситуации о различных уровнях зарплаты бухгалтеров на предприятии и принципах определения оклада

Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Нарушение выплаты зарплаты по трудовому договору?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Расчет отпускных при выплате голого оклада в трудовом договоре.

Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выплачивать зарплату при переходе на 12-часовую смену с поквартальным отчётным периодом? ₽ VIP

Владивосток - онлайн услуги юристов

Как выплачивать зарплату при переходе на 12-часовую смену с поквартальным отчётным периодом?
₽ VIP