Вопросы о выплате выходных пособий и сохранении стажа при ликвидации организации и уходе в отпуск по беременности и родам
1 июля ликвидация организации, 20 мая я ухожу в отпуск по беременности и родам, вопрос: 1) кто будет выплачивать выходные пособия, компенсации?3) куда нужно вставать чтобы получить выходные пособия в центр занятости или соц. защиту.4) когда нужно встать в соц. защиту чтобы получать пособия до 1,5 лет 5) сохраняется ли стаж работы?
Не могли бы мне уточнить более подробно 1) компенсации и выходные пособия выплачивает организация , мне для этого нужно в центр занятости встать , чтобы за 2 последнее месяца получить? или в соц зашиту, и когда это нужно сделать, ликвидация 1 июля.2) до 1,5 лет выплаты будут исчисляться от 40 процентов заработной платы или минималка, и когда я должна встать в соц.защиту ? Спасибо.
Спросить
Меня сократили по ликвидации организации в последний день отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будет выплачивать соцзащита. В каком размере (40% или по минимуму)? Я буду становиться на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по сокращению (3 месяца). Не повлияет ли постановка на учет в центр занятости на выплату пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я стою в центре занятости. В 30 недель ухожу в отпуск по беременности и родам, выплата пособия по безработице приостанавливается. Могу ли я после центра занятости подать документы в соц. защиту? Какие выплаты мне положены от соц. защиты? Могу я или нет, как безработная, получить дородовые и послеродовые выплаты или только единовременное пособие при рождении и пособие до 1,5 лет?
Доброго времени суток
Пособие по беременности и родам не работающим женщинам не выплачивается, сможете получить только пособия по рождению и по уходу до полутора лет
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДо родов стояла в центре занятости на учете, потом ушла в отпуск по беременности и родам (с 29.02.2016 г. по 18.07.2016 г.) и 18.07.2016 г. снялась с учета в центре занятости. В это время, естественно, никаких выплат пособий с центра занятости я не получала. 18 мая родила ребенка. Должен ли мне департамент труда и соц. защиты населения выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента его рождения? Либо такое пособие я имею право получить только с момента снятия с учета в центре занятости (как мне объясняют в соц. защите)? Напомню, что никакого пособия в этот период от центра занятости я не получала. Заранее спасибо.
Возможно ли встать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия, но без пособия по безработице, чтоб от соц. защиты получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Валентина, да, при увольнении в связи с ликвидацией Вы можете получать это пособие в соцзащите.
Спросить
На работе сказали, что надо встать в цзн на учет, чтоб получить компенсацию от работодателя.
СпроситьДа, на учет нужно встать, чтобы начали платить пособие по уходу за ребенком.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьЯ работаю по срочному служебному контракту на время декретного отпуска. В настоящее время я сама пойду в декретный отпуск. Мне на работе сказали, что по окончании больничного по беременности и родам меня уволят. Законно ли это увольнение. Если да, то кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. И когда мне тогда надо будет встать на учет в центр занятости. Не потеряется ли у меня стаж. Какую сумму пособия мне будет оплачивать центр занятости. Спасибо.
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Пособие по уходу за ребенком вам будут выплачивать органы соц.защиты
Спросить
Вас должны будут уволить с выходом основного работника. Это не обязательно по окончании отпуска по беременности и родам. Раньше не могут, позже -да.
Пособие после увольнения будет оплачивать собес в минимальном размере - 2326,00 р. Стажа ,естественно, никакого не будет.
СпроситьЗамужем, муж работает, я - нет. До родов стояла в центре занятости на учете, потом ушла в отпуск по беременности и родам (с 29.02.2016 г. по 18.07.2016 г.) и 18.07.2016 г. снялась с учета в центре занятости. В это время, естественно, никаких выплат пособий с центра занятости я не получала. 18 мая родила ребенка. Должен ли мне департамент труда и соц. защиты населения выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента его рождения? Либо такое пособие я имею право получить только с момента снятия с учета в центре занятости (как мне объясняют в соц. защите)? Напомню, что никакого пособия в этот период от центра занятости я не получала. Заранее спасибо.
Если ваш супруг работает, вам полагается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьСотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.
Нахождение в отпуске по беременности и родам не мешает работнице встать на учет в течение 2-х недель после увольнения. А пособие по безработице ей платить никто не и не будет, пока она будет находиться в отпуске по ОБИР и ОУЗР (если будет получать пособие в соцзащите)
СпроситьЯ нахожусь на больничном листе по беременности и родам (70 дней). нашу организацию ликвидируют, мне вручили уведомление о ликвидации и все остальные приказы. Могу ли я встать на учет в центр занятости населения, чтобы мне выплачивали выходное пособие за 2 месяца? А после рождения идти в соц. защиту?
Для того чтобы получить второе выходное пособие при ликвилации предприятия, обязательно ли вставать в центр занятости населения?
Не второе, а третье. Для получения третьего пособия обязательно вставать, причем в течение 2 недель с момента увольнения. Для второго не надо вставать.
СпроситьПравомерно ли будет увольнение беременной находящейся в отпуске по беременности и родам при выходе основного работника, вставать ли ей в Центр Занятости, где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выпадет ли этот период из трудового стажа? Спасибо за ответ.
При выходе основного работника увольнение будет правомерным так как заключен срочный договор Пособие по уходу за ребенком придется получать в соцзащите На учет в ЦЗ вставать нужно Если не работает то конечно и стаж не идет
Спросить
