Правомерность подписания документов о сокращении и переводе на другую должность при нахождении в декретном отпуске

Меня зовут Ольга. У меня 2 волнующих момента. Момент 1 - Я работаю на госслужбе с 1999 г.. Со 2 марта ушла в декрет, т.е. со 2.03. открыт больничный по беременности и родам. В середине марта об'явили о сокращении числености госслужащих на 30%. Наша организация всем поголовно раздает уведомления о сокращении. Вызывают даже из отпусков по уходу за ребенком только чтоб подписали уведомление. Я это уведомление не стала подписывать, хотя кадры насиаивают на 100% подписании вплоть чтобы начальник управления/отдела выезжал на дом и работник подписывал. Правомерность выдачи и подписания данного документа? Я правда категорически сказала что никакого уведомление подписывать не стану. И вообще меня нет сейчас в городе. 2 момент. Начальник моего управления через месяц опять прозвонился и сказал что срочно нужно подписать заявление о переводе на другую должность. На работу можешь не приезжать я приеду и ты типа спустишся на первый этаж и мы все подпишем в под'езде. Из всего перечисленного меня интересует правомерность госоргана или кадрового отдела в такой спешности подписания серьезных документов, находясь на больничном по бер и родам. И вообще нужно ли мне подписывать любые документы по кадрово-организационным вопросам (переводы из одного отдела в другой, изменения названия моей должности и.т.д. в таком аспекте) если я сначала на больничном по БИР а потом уйду в отпуск по уходу за ребенком? Я еще спросила ведь я могла заключить договор на 6 мес. и улететь рожать в другую страну... на что мне был дан ответ, что тогда бы отправили человека в догонку лишь бы я подписала дакументы. Заранее спасибо.