Возможное сокращение штата в больнице вызывает вопросы - вправе ли администрация уволить женщину-медработника?

Здравствуйте. В соответствии со ст.34 КЗоТ предпочтение при сокращении в первую очередь отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Т.е. сначала отбор осуществляется именно по этому признаку. При этом, если есть беременные работницы, или имеющие детей до до 3 лет ( или детей-инвалидов до 18 лет), одинокие матери с ребенком до 14 лет, то их вообще нельзя уволить по инициативе администрации (ст.170 КЗоТ). Одинокие матери - это те, у детей которых вообще нет отца, а не в разводе.

Если таких нет, то при РАВНОЙ квалификации и производительности предпочтение отдается работникам, перечисленным в ст.34.

Исходя из вопроса, все перечисленные работницы подпадают под этот перечень:

52-летняя - по причине длительного стажа

две другие - по причине двух иждивенцев в семье.

Так что придется выбирать любого, это не будет нарушением закона, т.к. у всех примерно равные шансы.

Если по-человечески, то полагаю, что 52-летней труднее будет найти работу за 3 года до пенсии, чем молодым.

Но также можно отдать предпочтение тем из них, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

(29-летняя дочь живет вместе с мамой и имеет доход?) (А у остальных есть еще члены семьи с заработком?)

Так что, кого сокращать, вопрос сложный, но все же нарушения закона не будет, какое бы решение не приняла администрация.

С уважением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Попробуйте по иному сформулировать вопрос. Само по себе сокращение штата (принятие решения об этом в организации) никак не зависит от увольнения/не увольнения работника, занимающего сокращаемую должность.

Работника не устраивает сокращение штатной единицы с 1 ставки на 0,5, может он уволиться по сокращению штатов?

Добрый день, Мария!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Сокращение штатов предусмотрено п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, правовых оснований для увольнения работницы, находящей в декретном отпуске в трудовом законодательстве нет. У нее есть льгота - сохранение рабочего места, которого Вы не вправе ее лишить. Эту штатную единицу можно сократить только в том случае, когда работница в декретном отпуске будет с ее письменного согласия переведена на другое постоянное рабочее место. В данном случае ее законные трудовые права не будут ущемлены.

Лучше сокращать не штатную единицу, а количественную (численность). Можно сократить и штатную единицу, тогда работник, находящийся в отпуске переместится за штат (т.е. будет числиться на прежней должности до выхода из отпуска).

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

С уважением.

Добрый день! увы, но в досрочной пенсии откажут, так как еще нужно отработать 2 года.

Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.

Здравствуйте.

Если происходит сокращение штата, то сокращается должность (то есть исключается из штатного расписания). Соответственно, подпадают под увольнение все сотрудники, которые занимают эту должность. Например, убирают из штатного расписания должность бухгалтера. В этом случае все бухгалтера сокращаются.

Если происходит сокращение численности, то сокращаются не все сотрудники, а только часть, а должность как штатная единица не сокращается. Например, было пять бухгалтеров, сократили двух, осталось три.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Насколько я понял, Вы тот, в конечном итоге сокращаемый, сотрудник и есть.

Видите ли в чем дело, это описание всех маневров не имеет прямого отношения к Вашему сокращению. Принято решение о Вашем сокращении - должны быть соблюдены условия закона.

В частности,

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Также см. ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Не думаю, что у такой организации не найдется вакансий в Вашей местности.

Кроме того, если сокращают одну единицу персонала из нескольких одинаковых, должны быть соблюдены условия ст. 179 ТК РФ, то есть по данным критериям должен быть уволен худший работник.

Несоблюдение закона - основание для обращения в суд, срок 1 месяц, ст. 392 ТК РФ.

Наличие совершеннолетнего сына не повлияет на возможность сокращения. Посмотрите ст. 179 Трудового кодекса.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увы, наличие ребенка до 14 лет не влияет на уменьшение ставки работника. Уволить не имеют право мать одиночку, имеющей ребенка до 14 лет.