Увольнение на испытательном сроке при беременности - права и обязанности работодателя и работницы
Я работаю в компании 1 мес, при этом испытательный срок составляет 3 месяца. Недавно узнала, что жду ребенка. Имеет ли право работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок? И обязана ли я предупредить его о беременности?
У меня ребенок 2 г. 3 мес., замужем, устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Вопрос. Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок? И вообще в каких случаях работодатель может уволить женьщину с маленьким ребенком? Большое спасибо.
Добрый день, Ирина!
В соответствии с требованием статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня.
Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.
Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.
Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.
Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная частью первой статьи 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.
Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.
С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании части статьи 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (пункт 4 части первой ст. 77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Надеюсь, что полученный ответ поможет.
Всего Вам доброго, до свидания.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
Шилина Елена Страна: Россия город: Мурманск
В силу статьи 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением
СпроситьЯ в сентябре 2009 г. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошел, но окончательно меня пока еще не оформили - работаю по договору подрядчика. Недавно узнала про свою беременность (2 недели). может ли работодатель уволить меня? Или у меня такие же права как и у основных штатных работников?
Ответ 10.01.10:
Если Вы работали по гражданско-праовому договору - договору подряда,
то "уволить" Вас не могут, так как договор подряда прекращается по срокам.
Нормы Трудового Кодекса РФ, в т.ч. и по вопросу о беременности, в данном
случае на Вас не распространяются.
Но Вы можете подать иск в суд о признании выполнение Вами работы по
договору подряда фактичиески трудовыми обязанностями, и если в суде Вы
это докажете (без помощи юриста или адвоката Вы не докажете это), тогда
и на Вас будут распространяться все гарантии, установленные Трудовым Ко-
дексом РФ для беременных женщин.
Удачи Вам.
СпроситьЯ устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Здравствуйте,
Работодатель не может уволить беременную женщину даже за совершение ей виновных действий.Единсвенным основанием, по которому можно уводить беременную женщину можно с взи с ликвидацией предприятия.
Не вздумайте писать зявление об увольнении по собственному желанию, если на этом будет настаивать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте Оксана.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если испытание установлено беременной женщине, а работодатель был в курсе это нарушение.В соответствии со статьей 261, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
СпроситьЗавтра у меня заканчивается испытательный срок, у меня ребенку 2,5 года. Имеют ли правао меня уволить, как непрошедшую испытательный срок? Спасибо за ответ
hr20@yandex.ru
Уже не имеют право уволить. Должны были предупредить за 3 дня о его окончании, и нежелании роаботодателя продолжить трудовые правоотношения после его окончания. Поздравляю Вас! Судя по всему, Вы прошли испытание при приеме на работу! Более того, Вы вправе на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но не думаю, что после реализации Вами этого права работодатель с радостью будет с вами работать и дальше!
СпроситьУ меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?
Здравствуйте Дмитрий!
после испытательного срока работодатель не имеет право просто так увольнять Вас,
во время испытательного срока Вы тоже за 3 дня предупредив работодателя можете прекратить трудовые отношения!
также обращаю Ваше внимание на ст. 70 Трудового кодекса
"При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель"
Удачи
СпроситьЯ работаю в компании с 6 декабря 2012 года официально. Испытательный срок возможности расторжения трудового договора уже истёк. Недавно я ушла на больничный, в связи с пневмонией, на срок с 6 февраля по 5 марта. На данный момент я узнала что нахожусь на 5 месяце беременности. Имеет ли право работодатель меня уволить? Если нет, то каковы должны составить выплаты по декретному отпуску?
Уволить не имеет права с того момента, как Вы предъявите ему справку о беременности.
Оплта декретного отпуска будет исходя из Вашей средней зарплаты за последние 2 года независимо от того, сколько Вы работали и где.
СпроситьЯ устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Если работодатель не знает о вашей беременности,то естественно,он может вас уволить.
Вам нужно срочно предоставить справку о беременности, тогда уволить вас можно будет лишь в случае ликвидации организации,по другим причинам-невозможно
СпроситьЯ работаю в компании по трудовому бессрочному договору на исп. сроке. Испытательный срок 3 месяца, недавно узнала, что беременна. Если об этом узнают, могут ли меня уволить, мотивируя тем, что я им не подхожу. Боюсь, просто, что вынуждена буду взять больничный по беременности, плохо себя чувствую... Спасибо!
Ирина, увольнение по инициативе работодателя в период беременности работника незаконно, Вы вправе будете оспорить его в суде в месячный срок
СпроситьЯ внимательно прочла все вопросы по моей теме в архиве, но не могу разобраться в следующем: я подписала бессрочный контракт о приеме на работу с испытательным сроком три месяца, после этого узнала о своей беременности. Имеет ли право работодатель, узнав о беременности, уволить меня, как не прошедшую испытательного срока или он обязан продлить контракт в любом случае? Я знаю, что беременным испытательный срок не назначается, но на момент его назначения о беременности не было известно, так что работодатель закон в данном случае не нарушил.
Спасибо заранее.
Уволить по собственной инициативе работодатель не вправе. В силу ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае такого увольнения суд восстановит Вас на работе независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела. Такова судебная практика.
С уважением,
Спросить
