Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правомерно обжаловать неправильное документальное сокращение и получить компенсацию за моральный ущерб?
₽ VIP

06.11.2008, 14:59
• г. Уфа

Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. В уведомленни оговорены предложенные вакансии в случае моего сокращения, но не все имеющиеся в организации. Отсутсвует вакансия уборщика (я работаю на должности начальник экономического отдела). и ко всему добавлю, за 2 месяца до данного уведомления моя должность была изменена (название) без изменения функций, но я об этом не была предупреждена за 2 месяца и никакой приказ не подписывала. В приказе, который я до сих пор не подписала, было прописана причина моего перевода с одной должности на др. "ВВедение в действие нового штатного расписаная", но и моя должность была, и та, на которую меня перевели, тоже была в нашей организации. Если фактически разобраться, поменяли местами меня с женщиной вновь принятой на работу. После сокращения хочу обратиться в суд в связи с неправильным документальным сокращением. Правомерным ли будет мое обращение? Но восстанавливаться на работе не хочу. Могу ли получить деньги за моральный ущерб?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Алла,

1) если Вы считаете, что сможете отстоять свою позицию, доказать те факты, на которые ссылаетесь, то есть смысл обращаться в суд. Правомерность обращения будет оценивать суд. На первый взгляд оно правомерно;

2) в случае обращения в суд иск будет называться "о восстановении на работе и оплате времени вынужденного прогула", т.к. это единственный вариант для признания процедуры сокращения неправомерной.

3) в процессе судебного заседания можно будет заключить мировое соглашение с работодателем (если он будет к этому готов, а сумма предложенной компенсации Вас устроит)

4) уже после вынесения решения судом можно будет написать заявление об увольнении.

Если же Вы просто желаете получить компенсацию морального вреда, то ее будет очень трудно доказать - посудите сами - работать Вы дальше у работодателя не хотите, увольнение состоялось.

Если будут вопросы, пишите в почту

Спросить

Уважаемый Александр Иванович! если, как вы говорите, я восстанавливаюсь на работе, а потом увольняюсь по собственному жнланию, мне должны оплатить то время, пока я не работала и удержать компенсации при сокращении? тогда каков срок после увольнения для обращения по таким вопросам?

Спросить

Срок - один месяц с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги