В июне 2015г.будет плановая проверка аптеки учреждения, а по графику составленному в 2014г. до появления на сайте расписания проверок, был составлен график отпусков.Имеет ли право администрация перенести отпуск , и по окончании проверки отправить сотрудника в отпуск помимо его желания уйти в отпуск в мае , с захватом времени отпущенным на время проверки роспотребнадзора?

В июне 2015 г. будет плановая проверка аптеки учреждения, а по графику составленному в 2014 г. до появления на сайте расписания.

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перенос проверки Роспотребнадзором поставленной на проверку организации на следующий месяц - возможно ли это?

В плане проверок Роспотребнадзора на проверку поставлена организация, период проверки прошел, проверки не было. Может ли Роспотребнадзор перенести проверку на следующий месяц?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Роспотребнадзор проводит проверки в школах.

В мае 2014 г в школе была плановая проверка роспотребнадзора. В праве ли он проводить плановую проверку в августе 2015 г?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?

В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?

Читать ответы (2)

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

Читать ответы (3)

Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?

В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)

Читать ответы (5)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Должны ли сотрудники Роспотребнадзора.

Какие документы при проверке должен предоставить сотрудник Роспотребнадзора, должна ли проверка быть на сйте в плане графике.

Читать ответы (1)

Как разрешить конфликт сотрудницы, не желающей идти в отпуск по утвержденному графику и запросившей перенос на октябрь?

Вопрос: Сотрудница не хочет идти в отпуск по утвержденному графику отпусков (запланирован был в июне, хочет перенести его на октябрь.). Но работодателю нужно отправить ее в соответствии с графиком. Как отправить сотрудника в отпуск в июне?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В июне 2015 г. будет плановая проверка аптеки учреждения, а по графику составленному в 2014 г. до появления на сайте расписания.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов