Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель накладывает условия на сменщиц после ухода в декрет - сутки через сутки и угроза безвыплатного увольнения

21.04.2015, 14:33
• г. Руза

Я работаю суточным графиком, с сегодняшнего дня одна сменщица ушла в декрет, но на ее место еще не кого не нашли, работодатель поставил условия что мы должны работать сутки через сутки, в случае отказа увольнение без выплаты з.п,и если я захочу сейчас уволится то мне нужно обязательно отработать 2 недели или з.п не будет выплачена мне, но дело в том что я работаю около месяца в данной конторе с ними не заключала еще туд. договор неоформленна вообщем, скажите нужно ли мне отрабатывать 2 недели в данном случае и имеет право ли мне не выплатить з.п?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
01.05.2017, 23:05

Как уволиться, если приходится работать за отсутствующего сотрудника?

Скажите пожалуйста., меня интересует такой вопрос. Я работаю в организации мой график 4/4,дело в том, что я хочу уволиться, но моя сменщица ушла в отпуск и меня поставили перед фактом, что я должна отработать за нее 2 недели, свои 4 дня я отработала, скажите пожалуйста как мне быть, если я напишу заявление по собственному желанию, то всё равно придётся работать за сменщицу? Спасибо*
Читать ответы (4)
Мария
26.03.2013, 11:57

Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Хочу 27 марта написать заявление на увольнение. Слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. Но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. Сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?
Читать ответы (1)
Виктория
06.05.2017, 17:10

«Как уволиться с работы быстро в условиях нарушения трудового законодательства и отказа работодателя принять заявление

Хочу уволится с работы но работодатель отказался брать заявления об увольнении, сказал мне отрабатывать 2 недели. С понедельника в праздничные дни работодатель сказал мне выйти на работу. Работаю на данном месте уже около года официально но график работы нарушает трудовой кодекс, так как в неделю превышает количество часов в два раза! Договор на руки тоже никто не выдал. Помогите как мне быть в данной ситуации что бы быстро уволится без отработки 2 недели, так как меня уже берут на другую работу но работодатель угрожает что испортит мне трудовую если я не соглашусь отработать. За ранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
10.12.2015, 09:54

Как отработать дни после подачи заявления об увольнении в компании с сменным графиком 2/2

Работая в компании, в который сменный график 2/2, при этом на данном этапе я со 2 по 29 декабря 2015 года нахожусь в отпуске, при этом моя сменщица ушла на больничный и работать на работе некому, меня вызвали на работу и теперь я работаю без выходных. Хочу уволится в день зп за ноябрь месяц, подскажи после подачи заявления (если по документам я в отпуске) мне нужно будет отрабатывать 14 календарных дней, и как их считать, если работаем 2/2, а сейчас я работаю одна и каждый день, т.е. две недили ровно 14 дней без выходных я должна отработать? Или с учётом того что я без выходных и могу отработать 1 неделю, и заплатят ли мне за эти отработанные дни пока напарница на больничном, а я по документам в отпуске, но работаю?
Читать ответы (1)
Марина
31.07.2014, 18:26

Минимальный срок работы для получения нормальных выплат в случае перевода на постоянное место после временного

Я 2 года работаю на декретном месте, сейчас меня перевели также на временное место, т к ушла еще одна женщина в декрет, скажите пожалуйста, если меня переведут на постоянное место работы, то, чтобы я сама ушла в декрет, какой минимальный срок я должна отработать, чтобы получить нормальные выплаты? Или мой стаж работы на временном месте будет учитываться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений Юрьевич
01.08.2014, 13:21

Права работника и работодателя при увольнении с неофициальной работы

Девушка устроилась на не официальную работу Работодатель при увольнении требует отработать 3 дня. Нужно ли отрабатывать эти дни? И какие права имеет работодатель в этом случае? И ещё такой работодатель может не выдать заработную плату если не отрабатывать или он должен выплатить отработанное время?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.10.2013, 10:48

Как уволиться раньше, если работодатель требует отработать 2 недели

Работаю в организации с 21.09.2013 г. 7.10.2013 г. написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя при устройстве на работу мне было сказано о том что первый месяц работы-испытательный срок. Скажите могу ли я по закону уволиться раньше, или обязательно нужно отработать 2 недели?
Читать ответы (2)
Ксения
11.06.2013, 01:28

Как отпуск без содержания влияет на необходимость отрабатывать две недели при увольнении без трудового договора?

Я работаю в компании около 3-х месяцев, трудового договора на руках нет, хотя трудовая книжка у работодателя. Написала заявление на увольнение просят отработать 2 недели, отрабатывать не хочется. Если уйти в отпуск без содержания, например на неделю, то потом нужно будет отработать только оставшееся время или все равно 2 недели.
Читать ответы (1)
Антон Олегович
10.06.2015, 09:29

Отказ работодателя выплатить расчет после увольнения и требование отработать 2 недели - правовые аспекты и срок выплаты.

Работодатель отказывается выплатить расчет, после подачи заявления на увольнение и требует отработать 2 недели. Я отработал на данном месте 2 месяца. Обязан ли я отрабатывать? И в какой срок работодатель обязан выплатить расчет?
Читать ответы (1)