Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении - нужна ли полагающаяся компенсация?

У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?

Работаю в школе учителем, ушла в отпуск по родам, после него пошла в отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполную неделю. Отпуск 56 дне не отгуляла, потом взяла компенсацию за 28 дней и у меня осталось еще 28 дней неотгуленного отпуска. Теперь в середине года хотела взять отпуск по две недели, за две недели до каникул и во время каникул, а директор не подписывает заявление. Что делать подскажите? Спасибо!

Устаивалась на работу в январе этого года. Сказали отпуск можно взять через полгода и полагается 28 календарных дней. Взяла в августе две недели и планировала в декабре еще две недели. Но мне сказали что у меня только неделя отпуска осталась. Объяснили так: период работы 26.01.2016-31.12.2016 25.7 дня. 25.7-14 равно 11.7.Отпуск предоставляется кратно 7

Спасибо.

Работал в организации по трудовой книжке с 25 марта 2012 года. Заключал договор один раз при устройстве на работу. То есть, договор получается бессрочный. Уволился с 30 июня 2015 года. В этом году отгулял две недели отпуска. Осталось еще две недели. Отдел кадров отказывается предоставлять компенсацию за не отгуленный отпуск, и вдобавок, вычли одну неделю в денежном эквиваленте, мол, за то, что я уже отгулял две недели и уволился, а наработал в этом году только на одну неделю. Скажите, пожалуйста, насколько обоснованы данные действия?

Устроилась на работу в 2017 в октябре. Первый отпуск 14 дней отгуляла в августе. Осталось ещё 2 недели. Время отпуска в фирме с мая по сентябрь. Эти две недели мне расчитают при увольнении да?

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.

В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.

Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.

Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Скажите в 2022 г в феврале я отгуляла неделю отпуска в августе мне положена ещё неделя, а следующая в ноябре и феврале 2023. могу ли я заранее взять 14 дней с августа.

С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?

У меня осталось девять дней неотгулянного отпуска. Работодатель требует, чтобы я отгуляла отпуск до конца года. Он имеет на это право? На работу я устраивалась в январе. Спасибо.

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.

Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.