Отмена индексации зарплаты на работе в банке - нарушение прав или законные действия?

Устроилась в Банк Русский Стандарт в потребительское кредитование. Испытательный срок должен был пройти после 3 месяцев и они должны были согласно договору повысить оклад. Спустя 3 месяца никакого обучения проведено не было. На шестой месяц работы я решила написать заявление по собственному (4 апреля), параллельно устроилась на другую работу. В заявлении стоит дата 18 апреля. В силу того, что работа была сезонной, то думала что можно не выходить на работу. Вопрос: обязательно ли отрабатывать по старому месту работы 2 недели? Что с зарплатой? Должны ли они мне сделать какие-то выплаты?

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

Устроился на работу в апреле 2014 г. Взяли с испытательным сроком, во время которого произошла индексация з/п по должности. После испытательного срока подписал доп. соглашение о прохождении срока на оклад оговоренный до индексации. О том что в мае 2014 г. была индексация догадался только сегодня (т.к. в компании не принято разглашать сведения о з/п и прочих доходах), после разговора с коллегой, на такой же должности и в сопоставлении разных фактов, которая пришла после меня. Понял что мне оклад не проиндексировали и я в течении более полутора лет работал на оклад без индексации. Вопрос: 1. Каким образом обратить внимание кадровиков на их огрех, если в компании запрещено разглашать сведения о з/п? 2. Если все-таки проиндексируют, как вернуть неустойку за полтора года своей работы без индексированного оклада? Буду очень признателен за ответы. Спасибо. .

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Работаю в администрации района. В феврале 2017 года будет 3 года стажа. За все время индексация не проводилась ни разу. Является ли это нарушением ст. 134 ТК РФ? Имею ли я право потребовать проведения индексации? В случае положительного ответа, то в каком порядке? И еще один вопрос. Данное место работы-для меня первое. Изначально я 2,5 месяца приходила на работу и выполняла поручения (как будто бы ко мне присматривались), естественно, находилась на работе часа 4-7 в день, не полный рабочий день. Затем я подписала трудовой договор, в соответствии с которым мне установили испытательный срок-3 месяца. Имел ли работодатель право так поступить? Устанавливается ли испытательный срок для впервые устраивающегося на работу гражданина? Были ли нарушены мои права?

Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд?

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?