Увольнение по причине прогулов после истечения больничного листа по беременности и родам - правомерно ли это?

21.04.2015, 20:22

• г. Челябинск

У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

21.04.2015, 20:34,

г. Нижний Новгород

В данном случае необходимо разбираться на месте и смотреть документы.

1. 5 апреля 2015 г. - выходной день .Почему Вам врач так закрыл - необходимо разбираться.

2.Почему Вы явились на работу только в пятницу 10 апреля - только через 5 дней - Вы не объясняете - необходимо разбираться.

3.Подайте в письменном виде объяснительную, указав причину Вашего отсутствия.

Вот только после этого нужно дальше разбираться в Вашем вопросе и думать о правомерности действий работодателя.

Спросить

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

21.04.2015, 20:35,

г. Москва

Нет не правомерно,напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.

Спросить

Юрист

Волков К.В. 4.9

21.04.2015, 20:45,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Алена!

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение "за прогулы" возможно. Отказ представить Вам "акт о прогуле", а также то, что от Вас не были затребованы объяснения свидетельствует о нарушении работодателем процедуры применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Вероятнее всего, если работодатель произведет увольнение, придется обжаловать его в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по причине прогулов после истечения больничного листа по беременности и родам - правомерно ли это?

Челябинск - онлайн услуги юристов