Права и статус сотрудника после смены директора в интернет-магазине - кто является сотрудником и как требовать выплаты за неоплаченные дни?
Я работаю в интернет магазине, 4 ре дня назад у нас уволили директора и тут же поставили нового, старый директор был неофициально устроен, (хотя он меня трудоустраивал), вопрос; я еще являюсь сотрудником этого магазина или же свободен, что меня может там держать? Работать при новом руководстве я не хочу. Получал аванс я при старом директоре, могу ли я требовать расчет за те дни которые мне не оплачены?
Трудовые отношения не прекращаются со сменой директора, они прекращаются с расторжением договора. Пишите заявление на увольнение и требуйте расчет.
Спросить
Я работаю пятый год у индивидуального предпринимателя в магазине продавцом. У директора два магазина в разных поселках, я работаю во втором магазине, неделю назад директор позвонил и сказал что связи с кризисом продает магазин, но на условиях новому хозяину сказал что мы продавцы останемся там работать. Могу ли я отказаться работать у нового хозяина, и попросить сделать своего директора запись в трудовую книжку как посокращению уволена в связи ликвидацией магазина. Что бы стаховка покрыла мой кредит который был взят мной в декабре 2014 года на срок четыре года.
Работаю в матрице кампания занимается распределением персонала в сеть магазинов петерочка устроен не официально посылают в разные магазины в одном из магазинов обнаружилась не достача и ее раскидали на всех сотрудников магазина и я получил аванс на 20000 меньше но я в этом магазине работал всего 2 дня и в эти дни клогда я работал охрана проспала воришек был украден товар на сумму 720 р покупатель знакомый директора магазина заметил воришек и сообщил деректору украденный товар у варов изьяли вот я и думаю что и тогда охрана прозевала а мы должны отдуватся законны ли действия распредилительного центра.
Ребёнок был задержан в магазине с похищенным товаром. На месте был оплачен товар, полицию официально не вызывали магазин претензий не имеет. В школе вызвали к директору и поставили перед фактом или забирайте личное дело и уходите из школы или инспектор опдн заводит дело в кпдн и дальше по порядку, но заявления от магазина нет. Директор магазина сказал, что заявление не писал и не будет писать. Правомерно ли действия школы или это шантаж. Может ли инспектор задним числом взять заявление у директора магазина. Спасибо.
Иван, это полный бред. Кто такой директор школы? Орган дознания или следователь? Пусть лесом пешком гуляет.
Спросить
Инспектор сказала решайте вопрос со школой, она у нас самая лучшая в городе, как я понимаю нас пугают. Заявления то нет. Претензий нет. Просто мы портим "престиж" школы. Вот если до завтра до 10 не приедете за личным делом - заведут дело в опдн. Я понимаю, что бред. Оснований для отчисления нет. Бывает плохая успеваемость, поведение-ребёнок подросток. Я им так и скажу дело личное не забираю, если будете отчислять, причина какая? По Закону об образовании мы ни в один пункт для отчисления не входим. И нам нет 15 лет. Извините, что много каши.
СпроситьПри приеме-передаче ТМЦ магазина от старого директора, МОЛ, новому директору должен ли новый директор быть трудоустроен директором, или же на другую должность, т.к. не могут быть одновременно два директора на одном подразделении.
В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.
Да, можете рассчитывать на сокращение; заставлять Вас писать заявление по собственному никто не в праве. Вообще, место исполнения трудовых обязанностей - это существенное условие трудового договора и Вам обязаны известить об его изменениях и только с Вашего согласия их произвести, но только если это будет касаться перевода в другой город, в Вашем случае
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
СпроситьПри старом директоре провели ремонт здания, а новый директор после 3 лет после ремонта предъявил ответственность старому директору. Кто прав?
В июне 2012 года директор школы подписывает договор о начале ремонта санузлов, в августе ремонт заканчивается.После комиссии директор подписывает акт выполненных работ. В мае 2014 года при проверке финансовой комиссии оказывается, что есть ряд скрытых недоделок. Подоконники на 2-3 см короче, двери уже, цена на выполненную работу завышена, то есть школа переплатила подрядчику 170000 рублей. Финпроверка дает предписание вернуть деньги назад. Директор школы начинает работу по возврату, просит отсрочить время выполнения, пишет претензии в представителям фирмы, это в августе месяце, а в сентябре он увольняется с работы. Новый директор продолжает работу по возврату, встречается с представителями фирмы, пишет новые претензии и т.д.. А в июле 2015 года проиграв суд подрядчикам, предъявляет претензии к старому директору, платить возврат этих денег должен он, хотя в течении года, пока шла работа с представителями фирмы, старого директора в ход действий не посвящали. Должен ли платить старый директор? Новый подал на него в суд. Кто прав?
Спросить
Ваше развернутое уточнение ничего не меняет .В данной ситуации старый директор ничего не должен платить.Новый директор суд проиграет.
За наличие скрытых недостатков старый директор не может нести ответственности
СпроситьВ вину старому директору ставят то, что он подписал акт приемки, поэтому должен и платить за все недоработки.
Спросить
Я Устроилась работать в магазин Пятёрочка, по документам сестры директора этого магазина! С директором мягко сказать не сработались, я уволилась. Есть претензии к директору, хочу пожаловаться на горячую линию. Когда естественно все выяснится, какое наказание может получить директор и я за то что я работала по документам её сестры. Ранее я работала в этом же магазине по своим документам. Заранее благодарю Вас за ответ!
Добрый день!
Вы лично предоставляли чужие документы при оформлении?
Вам нужно писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьВ ООО сменился директор по болезни. Старый был 15 лет, новый 7 месяцев. Приехала выездная налоговая проверка. Нашли нарушения, например обвиняют в создании при старом директоре аффилированых фирм и прокачке через них денег, новый про схемы не знал. При новом директоре деятельность была практически нулевая, и дел с аффилированными фирмами не вел, фирма на грани банкротства. Налоговый инспектор заявил, что ответственность старого и нового директора 50% на 50%. Так как новый директор, заступив на пост автоматически принял на себя и ответственность за всю деятельность предыдущего директора. Старый директор косит под дурку и может съехать с ответственности, а по мнению налоговиков кто-то должен все равно ответить. Расскажите, пожалуйста, так ли это или это происки налоговиков, чтобы достичь каких то своих целей.
Для привлечения к ответственности должны быть выявлены конкретные нарушения. Отвечать за них будет тот директор, в период деятельности которого они допущены. Исключение - если нарушения носят длящийся характер, тогда могут быть привлечены к ответственности оба. Лучше привлечь адвоката для оценки ситуации на основании результатов проверки.
СпроситьДобрый вечер, Александр!
В данном случае представители налоговой службы сильно заблуждаются и вводят Вас в заблуждение. Директор отвечает за свои действия с момента когда вступил на должность, за действия предыдущего директора не должен нести ответственность. Факты нарушения должны быть доказаны и изложены в соответствующем документе, если время совершения правонарушений не совпадает со временем кода вы вышли на должность директора, то к Вам е будет никаких претензий, они обязаны будут привлечь к ответственности старого директора.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьПосле смены учередителя, генерального директора и главного бухгалтера в одном лице (при продаже фирмы), ответственность за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете в период его правления, переходит к новому генеральному директору и главному бухгалтеру или отвечает старыйдиректор/ гл. бухгалтер по старым периодам?
Анастасия! Все зависит от вида ответственности. Та ответственность, которая возложена на юридическое лицо (например по неуплате налоговых отчислений, оплата по договорам контрагентам, нарушения трудового законодательства) так и остается на юридическом лице. Выступать представителем организации перед налоговым органом и в судах будет новый директор. Что касается персональной ответсвенности руководителя, то в случае выявления нарушений (преступлений), совершенных прежним руководителем, он (прежний) и будет привлекаться к ответсвенности за те действия, которые были им совершены в период работы руководителем с учетом срока исковой давности. Успехов.
Спросить
Хотелось бы добавить, что при альтернативной ликвидации составляйте акт приема-передачи все документации, чтобы при обращении налоговых органов к вам вы всегда могли сказать, что ничего не знаете так как все передали новым. Также существует риск, что налоговики выдут на новых и им они дадут объяснения, что оформили все за копейки и ничего не знают. Вот тогда то и могут возникнуть проблемы.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.
Спросить
