Ситуация следующая, работаю директором в магазине, во время моего больничного в кассе образовалась недостача, после.

После увольнения из одной крупной компании на сотрудника после его ухода была повешана сумма за инвентаризацию в размере 90000 рублей. Сотрудник не подписывал никаких актов инвентаризации. Из за данной суммы сотрудник не может устроится в другие организации (когда службы безопасности мониторят данного сотрудника за ним числится долг) Данный сотрудник в сумме долга не виновен и вообще не присутствовал при инвентаризации. 2 вопроса. 1) Чем чревато такие действия для компании в случае суда. 2) Имеет ли право служба безопасности блокировать устройство сотрудника в другие компании? Заранее огромное спасибо.

Имеет ли право работодатель (предприниматель) оштрафовать сотрудника магазина за недостачу денег в кассе, если сотрудник в день недостачи не работал (в соответствие с графиком)? Заранее спасибо.

Оперативный сотрудник обращается в устной просьбой в службу безопасности магазина и просит снять на диск видеозапись с камеры наблюдения торгового зала, на которой запечатлён обычный покупатель. При этом покупатель просто находился в магазине какое-то время и ничего противозаконного не совершил. Эту просьбу выполнили сотрудники сл. безопасности и передали диск с записью оперативному сотруднику полиции. В дальнейшем было за уши притянуто уголовное дело в отношении этого покупателя. Но вопрос. В чём усматриваются незаконные действия сотрудника полиции и сотрудника сл. безопасности?

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что: 1. торговая точка закрывается 2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию. В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?

Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?

Гражданин работал продавцом в одной из торговых сетей. Зарплата около 15000 рублей. Каждые три месяца администрация проводила ревизию и образовавшуюся недостачу раскидывала на сотрудников магазинов. Примерно получалось каждые три месяца 30000 рублей. Это как было описано происходило регулярно. В конце концов одному из сотрудников надоела такая ситуация и было подано заявление на увольнение. Администрация отказалась отдавать сотруднику трудовую книжку пока не будет уплачена недостача, составившая 45000 рублей. Три года бывший сотрудник не мог получить трудовую, не мог встать на биржу труда. У сотрудника в настоящее время имеется ребёнок пяти лет, встала необходимость устроится на работу. Администрация магазина тврдо встала на позицию, трудовая будет отдана после подписания расписки о выплате долга 45000 рублей. Администрацией был предложен щадящий график по 2000 рублей каждый месяц. Бывший сотрудник был вынужден согласится. Когда бывший сотрудник первый раз принёс 2000 рублей, сотрудник администрации как бы невзначай обронил фразу из какого именно магазина сети вы и не тот ли вы сотрудник которого по суду обязали выплачивать долг, чем очень испугали бывшего своего сотрудника, так как дали понять что есть вариант судебного иска, по которому всё равно придётся платить. Стоит ли бывшему сотруднику выплачивать всю сумму согласно данной расписке. Дата увольнения стоит грубо говоря 1 октября 2015, а расписка подписана 18 годом. И какие вообще следует предпринять действия и законны ли действия администрации магазина.

Сотрудник подписал коллективный договор, далее обнаружилась недостача в размере 157 080, где доля недостачи на одного сотрудника составляет 31416, сотрудник написал заявление о добровольно погашении этой суммы из з/ п. Компания решила списать товар с 50 % процентной скидкой. Соответственно долг сотрудника уменьшился до 15 708. Зарплата сотрудника с НДФЛ от 16-15 тыс с НДФЛ. Имеем ли мы право удерживать недостачу по 7854 на протяжение 2-х месяцев?

Я работаю в магазине, продавец. После ревизии, у меня обнаружилась недостача. Я написала расписку, о возмещении недостачи. Сроки возмещения оговорены. Сейчас я хочу увольняться. Имеет ли мой работодатель не отпустить меня?