Оклад 20 тыс. рублей + премии - как получить гарантии выплаты в солидной компании?

Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Читать ответы (1)

Можно ли требовать от меня работать в выходные дни и отказаться от перевыполнения плана согласно моему трудовому договору?

Могут ли меня заставить работать все выходные? В моем трудовом договоре прописано условие, что за перевыполнение плана мне будут платить надбавку в размере 20%, а значит перевыполнение я должна производить в любое время и я на это условие согласилась. Обязана ли я теперь перевыполнять план? Могу я отказаться от перевыполнения плана?

Читать ответы (2)

Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах

Я официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад. Вопрос: допустим, я выполнила план (есть доказательства - мои письма в рабочей почте, переписка с руководителем в мессенджере), но премию мне не выплатили без веских причин. Могу ли я подать в суд на компанию (не увольняясь) и доказать (по скриншотам в переписке), что они обязаны выплатить мне премию?

Читать ответы (2)

Работодатель предоставил 100% премии без предварительных уведомлений - законно ли это?

Работодатель составил новое допсоглашение об оплате труда... согласно ему мой новый оклад стал 20 тыс. рублей.. также прописано, что мне могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно премиальной политике предприятия, за которую я отдельно расписывался... в ней указано, что мое подразделение имеет право получать премии ежемесячно... а также для моего подразделения описаны виды премий... а именно до 70% за хорошее выполнение работы указаний мастера, а также до 70% за выполнение техники безопасности... нарушений с моей стороны не было.. но за месяц получил зарплату в виде оклада и 100% премии... разьяснений и приказов по понижению премий никаких не было... законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации предприятия?

При заключение колдоговора было принято положение о премировании работников предприятия, где указывалось, что рабочим основных профессий выплачивается премия в размере 30% за выполнение и перевыполнение плана. По результам прошедшего месяца при превыполнении плана премия никому не выплачена, на что начальник цеха пояснил, что емусредства на выплату премии выделены, но так как цех такие средства перерасходовал в прошлом месяце премии не будет. Вознеик трудовой спор. Правомерны ли действия администрации предприятия? Как должен быть разрешен трудовой спор? Большое спасио. С уважением к вам. Антон.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия

Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?

Читать ответы (1)

Непонимание тонкостей трудового договора - оклад, компенсационные выплаты и премия

Устроилась на работу по срочному договору на два месяца. Так как это моя первая официальная работа, не знала о тонкостях трудового договора. В нем указан оклад в 3 582 рубля, компенсационные выплаты 55% и особые условия труда РК 70%. Стимулирующие выплаты не прописаны. Другие сотрудники премии получают. После первого месяца работы я получила 8275 руб. Премию обещали выплачивать после 1 месяца работы. Не обманывают ли меня?

Читать ответы (1)

Испытательный срок и выплата премии - что предусматривает закон?

Работаю по трудовой, оклад указан в размере 6 тыс. руб., премия в договоре не прописана. Сейчас нахожусь на испытательном сроке, т.к. месяц как устроился. Нам нужно выполнять планы. Есть ли закон о том, что при не выполнении плана во время испытательного срока работодатель должен выплатить премию в 105%?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть разрешен трудовой спор?

Читать ответы (4)

Могут ли в этом случае изменить оклад беременной, справку о бер-ти еще не предоставляла (только 2 месяца)?

В трудовом договоре прописан доход, состоящий из оклада (75%) и фиксированной премии (25%), зависящей от выполнения плана. В связи с нынешней ситуацией идет не выполнение плана и премию не платят. Сейчас компания хочет изменить процентное соотношение и оклад уменьшиться где-то на 15% (т.е. будет 60 на 40). Могут ли в этом случае изменить оклад беременной, справку о бер-ти еще не предоставляла (только 2 месяца)? Хотелось бы до отпуска по беременности получать нормальный оклад. Знаю, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев. Значит, получается без разницы какое соотношение оклада и премии установлено, все равно будет считаться весь доход (оклад и премия) или я ошибаюсь? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад 20 тыс. рублей + премии - как получить гарантии выплаты в солидной компании?

Москва - онлайн услуги юристов