Оклад 20 тыс. рублей + премии - как получить гарантии выплаты в солидной компании?
Устроилась на работу. Менеджер по персоналу озвучила зп как оклад 20 т рублей + премии (за выполнение и перевыполнение плана). Предупредила, что в Труд. Дог. зп будет прописана как 8 т рублей. Да, в договоре была указана зп 8 т.р. Теперь переживаю, хочется каких-либо гарантий, что мне выплатят 20 т р. Компания, на мой взгляд, солидная.
То что сказала некая менеджер на словах - пустой звук. Читайте, что написано в Вашем трудовом договоре. На это и рассчитывайте.
Спросить
хочется каких-либо гарантий
Если нужны гарантии, то не соглашайтесь на такой трудовой договор. Других вариантов нет и не будет.
Спросить
Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?
Здравствуйте! Оклад снизить никак не могут, а премии лишить могут, но только на основании премиального положения
СпроситьМогут ли меня заставить работать все выходные? В моем трудовом договоре прописано условие, что за перевыполнение плана мне будут платить надбавку в размере 20%, а значит перевыполнение я должна производить в любое время и я на это условие согласилась. Обязана ли я теперь перевыполнять план? Могу я отказаться от перевыполнения плана?
Нет. Это условие договора не означает, что Вас могут привлекать к работе в выходные без Вашего согласия. Вы можете отказаться.
СпроситьНет перевыполнение плана - вы не так его понимаете, план выполняется в рабочее время, а не во время отдыха или выходных Перевыполнение плана - это значит в рабочее время вы выполнили больше работы, чем положено по плану, например если у вас производительность труда выше, чем рассчитано для плановых показателей или в работе вы применили какое-то ноу-хау и оно позволило вам ускорить темп вашей работы и выработать больше продукции или выполнить услуг. Перевыполнение плана - это не обязанность, а возможность. За выполнение и перевыполнение плана обычно выплачиваются премии. Если бы вы указали что у вас за работа, я бы подсказал что в вашем случае считается перевыполнением плана. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЯ официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад.
Вопрос: допустим, я выполнила план (есть доказательства - мои письма в рабочей почте, переписка с руководителем в мессенджере), но премию мне не выплатили без веских причин. Могу ли я подать в суд на компанию (не увольняясь) и доказать (по скриншотам в переписке), что они обязаны выплатить мне премию?
Можете, Людмила Николаевна.
Однако в организации при этом должно быть "Положение о порядке премирования", либо подобный этому документ.
Спросить
Здравствуйте! Это весьма проблематично, можно даже сказать невозможно. При отсутствии положения о премировании работодатель обязан платить только оклад. Всего доброго!
СпроситьРаботодатель составил новое допсоглашение об оплате труда... согласно ему мой новый оклад стал 20 тыс. рублей.. также прописано, что мне могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно премиальной политике предприятия, за которую я отдельно расписывался... в ней указано, что мое подразделение имеет право получать премии ежемесячно... а также для моего подразделения описаны виды премий... а именно до 70% за хорошее выполнение работы указаний мастера, а также до 70% за выполнение техники безопасности... нарушений с моей стороны не было.. но за месяц получил зарплату в виде оклада и 100% премии... разьяснений и приказов по понижению премий никаких не было... законно ли это?
Премия является стимулирующей выплатой, которая выплачивается по желанию руководства, а не обязательной частью заработной платы. Таким образом, руководство может премию выплачивать не каждый месяц, а когда само решит.
СпроситьПри заключение колдоговора было принято положение о премировании работников предприятия, где указывалось, что рабочим основных профессий выплачивается премия в размере 30% за выполнение и перевыполнение плана. По результам прошедшего месяца при превыполнении плана премия никому не выплачена, на что начальник цеха пояснил, что емусредства на выплату премии выделены, но так как цех такие средства перерасходовал в прошлом месяце премии не будет. Вознеик трудовой спор. Правомерны ли действия администрации предприятия? Как должен быть разрешен трудовой спор? Большое спасио. С уважением к вам. Антон.
Уважаемый Антон!
Премиальный фонд формируется за счет прибыли предприятия. Что бы вы ни записали в коллективном договоре, если нет прибыли - нет премии.
СпроситьВот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?
Здравствуйте! Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию, пока не истек срок давности
СпроситьУстроилась на работу по срочному договору на два месяца. Так как это моя первая официальная работа, не знала о тонкостях трудового договора. В нем указан оклад в 3 582 рубля, компенсационные выплаты 55% и особые условия труда РК 70%. Стимулирующие выплаты не прописаны. Другие сотрудники премии получают. После первого месяца работы я получила 8275 руб. Премию обещали выплачивать после 1 месяца работы. Не обманывают ли меня?
Екатерина, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании на вашем предприятии. Премия выплачивается всем сотрудникам, независимо от времени работы за достижения в труде.
СпроситьРаботаю по трудовой, оклад указан в размере 6 тыс. руб., премия в договоре не прописана. Сейчас нахожусь на испытательном сроке, т.к. месяц как устроился. Нам нужно выполнять планы. Есть ли закон о том, что при не выполнении плана во время испытательного срока работодатель должен выплатить премию в 105%?
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Неправомерны. Начните с подачи жалобы в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на основании статьи 10 закона о прокуратуре а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер. Смотрите положение о премировании, случаи, когда премия может не выплачиваться. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя, для этого необходимы изучить коллективный договор, другие внутренние документы, в т.ч. финансовые, поскольку премия выплачивается за счет премии, а если нет прибыли, значит и нет премии. Если не согласны с решением работодателя можете его действия обжаловать в трудовой инспекции.
СпроситьВ трудовом договоре прописан доход, состоящий из оклада (75%) и фиксированной премии (25%), зависящей от выполнения плана. В связи с нынешней ситуацией идет не выполнение плана и премию не платят. Сейчас компания хочет изменить процентное соотношение и оклад уменьшиться где-то на 15% (т.е. будет 60 на 40). Могут ли в этом случае изменить оклад беременной, справку о бер-ти еще не предоставляла (только 2 месяца)? Хотелось бы до отпуска по беременности получать нормальный оклад.
Знаю, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев. Значит, получается без разницы какое соотношение оклада и премии установлено, все равно будет считаться весь доход (оклад и премия) или я ошибаюсь?
Спасибо!
Ирина, правильно, пособие рассчитываетсяв размере 40% среднего заработка за предшествующие 12 месяцев т уменьшение оклада значительного влияние на уменьшение пособия не окажет
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна
Спросить
