Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Без моего согласия меня отправляют в отпуск в июне, а мне надо отпуск в августе, как быть?

22.04.2015, 11:47
• г. Нефтеюганск

Вышла на работу 2 месяца назад, ребенку 1.7 мес. Без моего согласия меня отправляют в отпуск в июне, а мне надо отпуск в августе, как быть? График никто со мной не согласовывал.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Павловна
21.01.2014, 01:01

Могут ли отправить в отпуск без моего согласия после изменения графика отпусков?

Вопрос про отпуск. Последний раз я была в отпуске в сентябре 2013 г. На работе составляли графики отпусков на 2014 г. Я была записана на июль месяц, но начальство переписало в графике отпуск на февраль (меня никто не спрашивал) 2014 г. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия в данной ситуации. С момента последнего отпуска прошло 4 месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ееатерина
22.06.2018, 14:00

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Читать ответы (2)
Илья
03.05.2010, 17:25

Правомерно-ли это и что делать?

Меня начальник отправляет в разрывной отпуск без моего согласия в июле, я против, тк по графику отпуск должен быть сентябрь-октябрь. Правомерно-ли это и что делать?
Читать ответы (1)
Марина
19.05.2017, 21:46

График отпусков в детском саду меняет планы - отправляют на отпуск в июне, вместо августа. Как действовать?

Работаю в дет. саду. В соответствии с графиком отпусков должна идти в отпуск в августе. А с 1 июня сад закрывают на ремонт. Нескольких человек в июне отправляют в отпуск (по графику). Остальным предоставлено место работы в др.саду, до отпуска. Двоих оставляют в саду дежурить. А меня отправляют с 1 июня в отпуск, говорят производственная необходимость, нет рабочего места. Я естественно не соглашаюсь, мне нужен отпуск в августе. Что мне делать в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Евгения
01.06.2015, 16:14

Многодетная семья с несколькими инвалидными детьми и отсутствующим отпуском мужа - Как решить ситуацию и получить отпуск сейчас?

У нас многодетная семья, двое младших детей-инвалиды, муж не был в отпуске 1,5 года (по графику стоял в январе, но график с ним никто не согласовывал и в январе его никто в отпуск не отправлял). Как можно добиться отпуска сейчас?
Читать ответы (1)
Николай
18.12.2017, 12:35

Как поступить, если меня вынуждают идти в отпуск на 15 дней без моего согласия и информации о графике отпусков?

Меня отправляют в отпус с 30 декабря на 15 суток, я не хочу идти в отпуск на 15 суток, график отпусков я вообще не видел, командир сказал что выгоняет меня в отпуск без рапорта и моего согласия, как мне быть?
Читать ответы (1)
Людмила
31.05.2011, 00:12

Руководство составило график отпусков без участия сотрудника - как защитить свои права?

При составлении графика ежегодных отпусков руководство не согласовывая со мной, составило график, в котором время отпуска (июнь) меня не устроило (т.к. у членов моей семьи отпуска в июле месяце). Я не подписала утвержденный руководителем график, в последствии был составлен акт, о моем не согласии с датой отпуска. И теперь меня уведомляют, что хочу я или нет, но через 2 недели я иду в отпуск. В прошлом году была аналогичная ситуация и я пошла на встречу руководству, но в этом году я хочу провести отпуск с семьей. Отпуск предоставляют целиком 28 дней, не деля. Помимо этого в отпуск отправляют с моего выходного дня (с субботы) . И дни переработки ставят в отпуск, не предоставляя дополнительных дней. Работаю в гос. предприятии. Помогите пожалуйста, в решении этих вопросов, т.к. противостоять руководству возможно только с юридической помощью!
Читать ответы (6)
Елена Александровна
17.06.2014, 16:56

Оплата и условия отпуска после 5 лет работы в организации

В организации я проработала 5 лет. в июле месяце по графику у меня должен быть очередной отпуск. С января по март включительно администрация попросила меня взять отпуск без сохранения з/п, т.к. не было работы с апреля по июнь включительно я снова вышла на работу. Положен ли мне очередной отпуск и как он будет оплачиваться?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ ЮРЬЕВНА
10.12.2014, 09:07

Как защитить свои права в отпуске при неполной семье - сроки, уведомления и возможные действия начальницы.

Моя начальница принесла расписанный график отпусков на 2015 год по числам и месяцам, попросила меня выбрать месяц и вписать в этот график себя, я так и сделала, вписала себя в график отпусков на июнь месяц 2015 года. Я живу с ребёнком, алименты на ребёнка не получаю, так как отец ребёнка не работает уже 9 месяцев, живём на мою зарплату вдвоём с дочкой, но сотрудница которая работает со мной в этой организации тоже написала отпуск на июнь месяц, но мы с ней работаем в разные смены и сейчас наша начальница без моего согласия и не предупредив меня об этом, самостоятельно перенесла мой график отпуска на февраль месяц. График отпусков был предложен в сентябре месяце, а об изменении графика сообщила только в декабре, могу ли я настоять на графике моего отпуска как и было мною написано на июнь месяц, перед начальницей? Дайте полный ответ. Какие у меня есть права, так как у меня неполная семья, и я воспитываю ребёнка одна, а у другой сотрудницы семья полная. Спасибо. Дело в том что другая сотрудница вписала себя в график отпусков уже после меня на 2 дня позже. На какие законы можно сослаться перед начальницей.
Читать ответы (2)