Максим
10.05.2014, 13:59
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Читать ответы (1)
Руководитель говорит делать приказ под роспись работников на отдых с 1 по 19 мая. законно ли это, если работники не против?
Здравствуйте. Да, это в полне законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация