Как и кто должен предоставить выписку из приказа и возможность отказа
У меня такой вопрос:
Наше Управление входит в состав Филиала, а Филиал в состав Федерального Государственного Унитарного Предприятия с головным офисом в г. Москве - далее Центральный аппарат.
Центральный аппарат издает приказ О внесении изменений в штатное расписание Филиала за подписью генерального директора, где исключить с 15.06.2015 г. одну штатную единицу специалиста с нашего Управления. 13.04.2015 г. я специалисту вручила уведомление, где он расписался. Специалист написал заявление, чтобы ему предоставили выписку из приказа в части его касающейся.
Вопрос:
1. Кто должен сделать выписку из приказа? Я или Центральный аппарат? И на каком основании?
2. Могу ли я отказать? И на каком основании?
Заранее, огромное спасибо.
Отказать не имеете права. А насчет выписки- А ВЫ-то КТО? Если у Вас имеются права на оформление приказов и распоряжений, их учет, приказ у Вас учтен, то можете Выдать и Вы, т.е. заверить печатью филиала. если у Вас нет полномочий, то не можете.
Спросить
Кадровики регионального филиала ОАО выдали приказы на увольнение по сокращению штатов. При этом они руководствуются двумя документами. Первый - приказ президента ОАО о упразднении в региональных филиалах N-отделов и передачей их в филиалы другого, узкоспециализированного ОАО, которое является дочкой первого. Руководителям филиалов предлагается исключить из штатного расписания филиалов эти N-отделы. В данном приказе нигде не упоминается о конкретных должностях. Общие слова. Московский приказ называется Об упразднении N-отделов.
Второй документ, принятый на основании первого. Разработан зав оргштатным отделом регионального филиала. Называется Перечень изменений в штатном расписании аппарата управления филиала. В преамбуле говорится: На основании первого приказа исключить из штатного расписания... и далее перечисляются должности сотрудников N-отдела. Кадровики приказом о сокращении штатов называют приказ из Москвы. Отсутствие приказа работодателя (а работодателем, в соответствии с трудовыми договорами работников, является руководитель регионального филиала) объясняют ненужностью, так как есть приказ из Москвы. Приказ из Москвы пришел в региональный филиал, согласно регистрационному штампу, 4 апреля. Перечень изменений составлен 1 апреля. (До середины апреля работников уговаривали написать заявления по собственному желанию).
Второй момент. Работников в ходе работы переводили с одной должности на другую, не ставя их в известность. Согласие не давали, ознакомление с приказами не подписывали, дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось. Менялась не только должность, но и доплаты к окладу, предусмотренные трудовым договором. В результате должность в приказе на увольнении не соответствует должности в трудовом договоре. Кадровики филиала, признавая незаконность переводов, демагогически заявляют - но вы же подписывали приказы на отпуск где стояла ваша новая должность? Значит, соглашались с переводом.
Сергей, в ходе процедуры сокращения штатов работодатель первоначально определяет новую структуру предприятия (филиала) и утверждает новое штатное расписание. На основании приказа об утверждении нового штатного расписания издается уже, так называемый, "кадровый" приказ - т.е. приказ о сокращении конкретных должностей конкретных работников, чьи должности исключены из нового штатного расписания.
Что касается второго вопроса - действительно, все изменения к трудовогому договору должны быть оформлены путем подписания дополнительного соглашения к нему. Но при этом - работники действительно фактически приступили к выполнению работы в новых должностях, т.е. согласились на такое изменение условий трудового договора.
Доказать иное будет крайне сложно.
Спросить
Сергей, изменение существенных условий трудового договора (кроме изменения трудовой функции) возможно либо с согласия работника, либо путем предупреждения его за 2 месяца до их изменений. Все это оформляется документально. Должны быть и допю соглашения, и приказы, с которыми вас должны ознакомить.
По поводу перевода:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Кроме того, при сокращении штатов работодатель обязан произвести определенные действия - предупредить работника о предстоящем сокращении ЕГО ДОЛЖНОСТИ не позже, чем за 2 месяца. Предложить ему другие вакантные должности, которым работник соответствует по своей квалификации. Если работник предупрежден о сокращении его должности, а потом был переведен на другую, о сокращении которой не был предупрежден, и сокращен - увольнение с последней должности произведено с нарушением закона.
СпроситьВ казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Вообще-вопрос очень спорный. Главное наличие самого штатного расписания.
А вот приказ это уже вопрос другой.
Если трудовая инспекция при проверке посчитает наличие нарушения, (а данный приказ не является обязательным), то могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?
Вы за свою работу получаете зарплату. Значит либо сами должны знать ответ на вопрос, либо обращаться лично к юристу на платной основе. Важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Квалификация специалиста как ведущий не имеет правового значения. Он идёт по срочному ТД на время отсутствия и идёт на эту должность и зарплату - спец 2 категории.
СпроситьСпециалист работает без заключения трудового договора принята на основании приказа 12 лет назад, планируется сокращение данной штатной единицы, какой статьей руководствоваться при увольнении данного специалиста по сокращению штатной численности.
Она такой же работник, как и другие. А то, что не сделали с ней трудовой договор - это самостоятельное нарушение (ст. 5.17 КоАП РФ).
ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
Спросить
Директор частной фирмы (он же собственник и учредитель) открывшей филиалы в регионах хочет себя переименовать в генерального директора. Что необходимо сделать? Достаточно ли приказа о внесении изменений в штатное расписание или нужно перерегистрировать устав?
Кто издает приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству директору библиотеки, подведомственной Управлению культуры. Директор библиотеки обратился к учредителю (Управление культуры) с просьбой о внутреннем совместительстве. Кто издает приказ о приеме по совместительству директор или начальник управления культуры?
Доброе утро! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление).
Вопросы:
- правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону);
- могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.
Спасибо Светлана.
Доброго дня!
1.Вызывать они не обязаны были, могли уведомление выслать почтой.
2.Да, можете, если ваша квалификация соответствует требованиям ведущего специалиста.
Вы можете отказаться от той должности, что вам предлагают. Работодатель обязан предоставить другую должность. Можеи предложат долность ведущего, но не факт.
СпроситьЯ - специалист 2 категории. В штатном расписании отдела было 4 специалиста 2 категории и 8 без категории. В новом штатном расписании осталось 4 специалиста 2 категории и 3 без категории. Мне вручили уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить?
По данной статье. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Сократить имеют право любого работника, если сокращают штат. Если сокращается численность, то здесь уже отдается предпочтение работником с более высокой квалификацией.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.................................
Вы задали ОЧЕНЬ важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
............................................................................................................................
Работодатель вправе при наличии оснований (эти основания часто зависят от действий самого работодателя) провести мероприятия по сокращению численности или штата своих работников с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Поэтому каждый работник, а тем более, над которым возник риск сокращения, должен знать положения вышеуказанных статей, а также статей 392 ТК, как "Таблицу умножения".
..............................................................................................................................
Если Вы будете не согласны с сокращением, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением в сроки, установленные статьей 392 ТК.
..............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу и копий нужных доказательств.
...............
Удачи Вам
СпроситьГоспода юристы!
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.
Благодарю за помощь.
Может, это внутреннее дело организации. Только, как правило, устанавливаются определенные ограничения. Так, штатное расписание утверждается в пределах установленных лимитов численности и фонда заработной платы. Тарифы - на основании установленных базовых цифр.
Спросить
