Светлана Михайловна
22.04.2015, 17:02
Работодатель нарушает график работы - возможна компенсация за простой?
Читать ответы (1)
С ноября завод находится в частичном простое по вине работодателя, т.е. получается вместо 15 смен по 12 часов всего 5 бывает 8 или 10, простой не оплачивали, на рабочем месте не находились т.к. цех был закрыт. Выходили на работу по вызову, присылали смс. Возможно ли получить от работодателя компенсацию за те дни простоя когда находились не на работе т.к повторюсь цех был закрыт? Ни с какими приказами о простое не были ознакомлены и ни чего не подписывали.
Здравствуйте. Да, можете требовать компенсацию. В случае отказа обращайтесь в ГИТ
СпроситьДа, это возможно.
Спросить