Работодатель представил мне новый разрывной график работы (с 6.30 до 7.00, с 7.30 до 11.00, с 14.30 до 15.30, с 16.00 до 17.30, с 20.00 до 21.37) и так каждый день (кроме субб. И воскр.) и без доп. оплаты за разрыв. Имеет ли он на это право и какие у меня права, т.к я не согласен с таким графиком.

Для составления заклечения по Вашему вопросу необходимо ознакомление с правилами внутреннего распорядка и Вашим трудовым договором

Работодатель предлагает новый разрывной график работы без дополнительной оплаты

Как защитить свои права при изменении графика работы после декретного отпуска

Я сегодня первый день вышла на работу с декретного отпуска, начальство хочет изменить график работы, который мне очень не подходит с маленьким ребенком. Какие у меня права? И имеют ли право работодатели изменить рабочие условия? Я планировала работать с таким же графиком, как и до декрета.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы без согласия работника - права работодателя

Ситуация-работаю по 5 дней (суб. воск. Вых.),но сегодня начальник обьявил о новом графике по 12 часов 2 через 2 сроком на 4 месяца. Имеет ли право работодатель изменять график работы без согласия работника?

Читать ответы (1)

Права работодателя на изменение графика работы без согласия сотрудника

Здравствуйте! Устроилась на работу с графиком 2/2,вчера пришла на работу график сдвинули на один день. Меня этот график не устраивает. Имеет ли работодатель права менять график без моего согласия?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю. Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный. Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель запугивать работников увольнением или сокращением при изменении графика работы?

Скажите пожалуйста какое право имеет запугивать работодатель работчего уволнением или сокращением? Если рабочий не согласен его новыми ведениями или новым графиком работы. Вот унас такое пратикуется уже два месяца этого года. Сначала выгонял на отгулы пренудительном порядке. А сейчас принуждает принять новый график работы, а если не согласен будьте добры уйти.

Читать ответы (1)

13 выходных в мае для работников с графиком 5/2 - вопросы оплаты и дополнительных выходных

По рабочему календарю в мае 13 выходных для работников с графиком 5/2 выходные суб, воскр. У меня график 5/2 с выходными воскресенье понедельник и по графику компании выходит 12 выходных, обязаны ли мне оплатить один день в двойном размере дибо дать доп выходной?

Читать ответы (2)

Изменили ли правила оплаты разрывного графика работы для контролера-ревизора в автопарке?

Работаю контролером-ревизором в автопарке с разрывным графиком. Оплату за разрывной график оплачивали, но тут подняли зарплату и за разрыв перестали оплачивать. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Проблемы с рабочим графиком - должно ли начальство оплатить работу за двоих?

Моя напарница заболела, одна я работать отказалась, начальство сделала мне разрывной график с 8.00 до 18:00 с 12.00 до 14.40 обед, с таким графиком я не успеваю делать работу т. к обязоности второго работника так же легли на меня работы меньше не стало, начальство должно оплачивать мне за такой разрывной график? Или я должна за свою же ставку обрабатывать двух рабочих?

Читать ответы (2)

Условия труда - разрывной график смены работника, указанный в договоре

В договоре прописано, что работаю по графику. Моя смена: с 7-9 и с 13 до 18, но не указанно что у меня разрывной график, я думаю это не нормальные условия труда с таким графиком. Является ли такая смена по договору, работа по графику?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель устанавливать график на свое усмотрение каждый день разный? Опыт одинокой матери

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устанавливать график на свое усмотрение каждый день разный, т.е.раньше я работала на скользящем графике 4*2, а сейчас в связи с эпидемией нас попросили написать заявление, что с месячным графиком согласны, поэтому нам сейчас предоставляют графики разные, даже с одним выходным днём, так как я являюсь одинокой матерью с двумя детьми 5 лет, мне это не удобно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает новый разрывной график работы без дополнительной оплаты - мои права и допустимость такого графика