Проблемы с рабочим графиком - должно ли начальство оплатить работу за двоих?
Моя напарница заболела, одна я работать отказалась, начальство сделала мне разрывной график с 8.00 до 18:00 с 12.00 до 14.40 обед, с таким графиком я не успеваю делать работу т. к обязоности второго работника так же легли на меня работы меньше не стало, начальство должно оплачивать мне за такой разрывной график? Или я должна за свою же ставку обрабатывать двух рабочих?
Не должны, только с Вашего согласия, например в случае доплаты
об изменениях в графике должны предупреждать за 2 месяца;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Судя по изложенному в вопросе Вам обязанности отсутствующего работника не вменялись. Продолжайте делать свой объем работы. Разрывной график работодатель может устанавливать, доплата может устанавливаться локальным нормативным актом, а может и не устанавливаться. ТК РФ не требует доплачивать при разрывном графике.
Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на частиСпроситьНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
У меня такой вопрос при устройстве на работу сказали, что берут только на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).
Действительно ли при таком графике только на 0,5 ставки или же должны предложить минимум 1 ставку, или это только на время испытательного срока?
Уважаемый Роман!
Согласно ТК РФ, по соглашению между работником и работадателем может быть установлен неполный рабощий день (ст 93).
При этом, имеет место режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
СпроситьУ меня возник такой вопрос. Моя напарница уволилась. Я осталась работать одна. График работы у нас 2/2. Начальство требует чтобы я работала без выходных до того момента, пока не найдут другого человека. Говорят, что заплатят двойной оклад. Я не согласна так работать. Что делать в такой ситуации?
Я тоже хочу уволиться. Как лучше отработать при таком графике? Спасибо.
В такой ситуации вам достаточно просто отказаться от работы в таких условиях и выходить на работу только по вашему графику. Заставить вас никто не может.
Спросить
Работайте согласно своего графика, с которым Вы заранее (не позднее чем за месяц) ознакомились под роспись. Работа в течении двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Заставить Вас никто не может. Вы выполняете свою работу по условиям трудового договора. Все что сверх - только по Вашему письменному согласию, с вынесением работодателем соответствующего приказа и с соответствующей доплатой (ст. 151 ТК РФ,ст. 152 ТК, ст.153 ТК РФ).
Спросить2 Работника работают 2 через 2 по графику сменности. Один заболел. Можем ли мы второго перевести на пятидневный режим работы, изменив ему график в соответствии приказом (работник согласен)? За сколько мы его должны ознакомить с новым графиком работы?
Я работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти.
Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
Евгений, режим рабочего времени и отдыха Работодатель обязан указать в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, утв. руководителем.
С этими Правилами вн тр распорядка Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу до того, как он будет допущен до рабочего места. Причем под роспись в том что работник ознакомлен.
Потому что за несоблюдение этого графика у работника наступает дисциплинарная ответственность.
если график у работника индивидуальный, например, инвалиды, тогарфик работы указывается в трудовом договоре, экземпляр которого в подлиннике выдаются на руки всем работникам. Потребуйте выдачи ваш экз. тр.договора на руки. а также потребуйте выдачи вам на ознакомление Правил вн тр распорядка. Все это потребуйте в письменной форме заявления, и чтобы расписались на вашем экз. заявления
За работы в выходные и праздничные джни должна быть двойная оплата и специальный приказ!!! с вашим письменным на это согласием.
Вас на работе обманывают. И вам видимо придется обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. иначе не получится у вас нормально работать. и отдыхать в выходные и праздничные дни.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЯ работник детского сада (воспитатель) мне ставят 0.8 ставку, сколько часов я должна работать если рабочий день начинается в 8 часов. (у меня есть напарница ей тоже ставят 08. По сколько часов мы должны работать) Режим работы ДОУ 10,5 часов.
Ваша норма - неполная 32-часовая рабочая неделя. Сколько каждый работник должен работать в день зависит от установленного трудовым договором режима труда. Смотрите свой трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка если там установлен режим труда для вашей категории работников). На его основании и составляется график работы. Это зависит и от продолжительности работы всего учреждения, и от количества работников определенной категории, и от необходимой ежедневной занятости, и от потребности присутствия на рабочем месте одновременно нескольких работников определенной категории. Не исключена и сменная работа (от двух и более смен в течение суток).
СпроситьСкажите пожалуйста я мать одиночка и на работу буду выходить продавцом, могут ли сказать что я как продавец по графику должна работать до 20 часов или все таки мне должны предоставить другой график работы? Так как мне ребенка надо будет забирать из садика?
Специальной льготы для матери-одиночки в установлении особого режима труда нет. Если вы оформляетесь на работу продавцом, которые там работают по скользящему графику и рабочий день до 20 часов, вам никто поблажек не сделает. Либо ищите другую работу с другим графиком, либо можете установить себе режим неполного рабочего времени. Если ребенку нет 14 лет, то работодатель обязан установить вам неполный рабочий день (смену) по вашему усмотрению, но в рамках установленного режима труда для вашей категории работников. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 Тк РФ.
СпроситьЯ работаю в больнице санитарной, график работы два через два стабильно. Напарница уходит в отпуск, а руководство ставит меня перед фактом за день до её ухода. Что я должна работать каждый день за неё. Скажите пожалуйста, начальство имеет такое право? Или же они за ранее должны обговорить этот график сомной смогу я работать каждый день или нет!?
Здравствуйте!
У работодателя есть такое право, только если он получит письменное согласие работника. Должен быть издан приказ, с которым вы должны ознакомиться также под роспись, где будут перечислены сроки исполнения вами обязанностей временно отсутствующего работника, порядок доплаты и проч. Таким образом, если вы не согласны исполнять обязанности сотрудника, который уходит в отпуск, заставить вас никто не может.
СпроситьРаботаю процедурной медсестрой на ставку. Моя напарница ушла на больничный. Я согласилась на время ее болезни работать за двоих. Как должны мне оплачивать за работу? Рабочее время с 8.00-18.00.Положен ли обед?
Перерыв на обед должен быть обязательно, в течении рабочего дня (смены) не менее 30 минут и не более 2 часов. Оплата за совмещение или расширение зоны обслуживания - по соглашению с работодателем.
Ст.60.2, 108-109, 151 ТК РФ.
Спросить
Должен быть издан приказ по больнице или распоряжение, в котором все на эти вопросы и должны быть ответы. Вы должны официально расписаться в таком документе. Обед у Вас должен быть не менее получаса. Обратитесь к зав. отделением, без документа не соглашайтесь работать.
СпроситьВечер! В центре занятости мне дали направление на работу, которая никак не подходит мне по графику! Я ищу работу со сменными графиком, таким как 2/2 или 3/3. Но мой инспектор дал направление на работу 6/1, да еще это работа в вечернее время с 15:00 до 22:00. И теперь я должна согласиться на работу, которая мне не подходит по графику в ущерб моей семье или они мне напишут, что я от работы отказалась, т. к. меня не устроил график. И тогда мне приостановят выплаты по безработице. Правомерно ли это? Если инспектору нечего предложить мне с графиком, который мне нужен, то я должна брать все, что она мне предложит, чтобы только не было вопросов? Я пришла на биржу, чтобы найти официальную работу со сменными графиком, но таковой, у них практически нет. Так что же делать? Выходит, я должна согласиться на работу, которая мне никак не подходит по графику или остаться совершенно без каких либо выплат?
Ничего вы не должны. Идите по направлению инспектора, и на беседе дайте понять, что вы им не подходите, пусть работодатель сам напишет отказ, и все.
СпроситьУ оператора котельной график работы 12/12 по основной работе, он согласен работать по совместительствуна той же котельной машинистом насосных установок с тем же графиком.
Вопрос:
1. Разрешено ли емуработать всвою смену по совместительству машинистом насосных установок?
2. Илиотработав свою смену по основной должности он может выйти на работу в свой выходной день по другой должности и быть оформленным по совместительству?
И еще, котельная находится наотдаленном расстоянии от дома, т.е. работники во время обеда находятся на работе и не могут покинуть рабочего места, значит им время обеда должно засчитываться в график работы, но нам выдали график не 12/12, а 11/11. Как убедить работодателя, чтоб он поменял график работы на реальный? Спасибо.
Закон разграничивает понятия совместительство профессий и совмещение. Совместительство предполагает отработку рабочего времени, совмещение - в пределах той же месячной нагрузки выполнение обязанностей по еще одной должности. Таким образом в свою смену работать в качестве совместителя нельзя. Также надо учесть, что совместительство возможно только до 0.5 ставки.
Спросить
