Конфликт на работе - как вернуться на прежнюю должность после увольнения
₽ VIP

09.11.2008, 16:03

• г. Надым

Работаю главным специалистом администрации муниципального образования с 2000 года.

29 октября 20-00 в результате конфликта подала заявления на увольнение без указания даты.

30 октября в 9-00 на планерке узнала, что Глава администрации издал распоряжение о моем увольнении с 01 ноября.

Я извинилась за необдуманный поступок и попросила Главу Администрации отозвать поданное мной заявление.

В моей устной просьбе мне было отказано. В этот же день Глава уехал в командировку.30 октября написала заявление от отзыве

поданного мной ранее заявления об увольнении и зарегистрировала его в журнале регистрации документов. Об ознакомлении с

распоряжением об увольнении расписалась.

И. о. Главы администрации распоряжение об увольнении не отменил, ссылаясь на устное распоряжение главы администрации

не отзывать изданное им ранее распоряжение об увольнении. Расчет и трудовую не получала. Продолжаю выполнять свои трудовые

обязанности.

Что мне делать в дальнейшем, чтобы меня восстановили на работе?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Салахетдинов Н.Н. 4.9

09.11.2008, 16:17,

г. Москва

Напишите основание Вашего увольнения? Как "звучит" распоряжение? Когда Вас ознакомили с распоряжение? Когда Вы расписались в распоряжении? Когда Вы сделали заявление об отзыве своего заявления? Может быть Вам удастся исправить положение.

Спросить

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

09.11.2008, 16:20,

г. Балашиха

Поскольку явно вместо Вас в письменном виде никто другой на освобождающуюся с 01 ноября 2008 г. должность приглашен не был и Вы подали заявление с отказом от увольнения, то приказ об увольнении (расторжении трудового договора) подлежит отмене. Если по возвращении Глава администрации будет настаивать на том, что вы уволены, у Вас есть законное право обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы (тем более, что реально Вы продолжаете работу - постарайтесь, чтобы факт продолжения вами работы был как-то документально зафиксирован: какие-то подписанные руководством документы с Вашими подписями или указанием Вас в качестве исполнителя и т.п.), в том числе и за период, если Вас не будут допускать на работу по указанию Главы администрации. Лучше все же с учетом изложенного пообщаться лично с Главой администрации и прийти к мировому варианту. Если восстановитесь через суд, Вас будут "есть". Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России