Как получить оплату за командировки после увольнения

Добрый день. Это незаконно, требуйте работу, а если Вас отправляют в простой по вине работодателя, то Вам положено 2/3 среднего заработка по ст. 157 ТК РФ. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Чтобы требовать оплаты -ее размер должен быть зафиксирован А когда ничего нет какую сумму Вы можете требовать??В такой ситуации следует уходить оттуда

За простой по вине работодателя. 2/3 от Вашего заработка - ст. 157 Трудового кодекса РФ.

У вас изменились условия трудового договора?

Здравствуйте, срок исковой давности 3 месяца согласно статьи 392 ткрф. Сейчас придется ему восстановить свою ТК.

Желаю Вам удачи и всех благ!

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Срок обращения в суд для требований к работодателю три месяца с даты когда работник узнал о нарушении своего права, необходимо еще раз заказным письмолм послать заявление о направлении трудовой по почте, не ответят отправьте жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Здравствуйте. По сути срок давности истек. Особенно если учеть тот факт, что работал неофициально - зачем он сдавал трудовую книжку? Можно подать иск о понуждении работодателя вернуть трудовую, а до этого написать жалобу в трудовую инспекцию.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Добрый день, уважаемая, Елена

Обратиться в прокуратуру по ыакту сокрытия трудовых отношений и невыплаты з.п

Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте, если деньги не выплатят, то обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой, пусть проведут проверку.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Вам надо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений. Ни прокуратура ни трудовая инспекция Вам не помогут.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

---Здравствуйте, обращаться в суд и взыскивать, у него на обращение 3 месяца и не более. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Доброго времени суток, Елена Николаевна.

Если на руках нет договора, то решать проблему придется в суде. Доказать факт трудоустройства сначала.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Если сыну откажут в выплате зарплаты, ему придется через суд доказывать факт трудовых отношений с работодателем и при положительном решении взыскивать долг по заработной плате.

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Добрый день, нужно решать этот вопрос в судебном порядке, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Он может подать в суд исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскания заработной платы, а кроме того может написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Трудовой договор не подписывал. Трудовая книжка на руках. Заработную плату полностью не выплатили, объясняя это тем, что деньги ещё не переведены. Как ему правильно поступить, чтобы получить недоплаченные 40 тысяч?

Нужно обращаться в суд в иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зп. Нужны будут доказательства работы у данного работодателя (к примеру, он где-то подписывал документы и есть их копии, доверенность ему выписывали и есть ее копия и т.д.).

Так как трудовой договор не заключался, то нормы трудового законодательства на данный случай не распространяются. Чем дольше тянется время, тем меньше шансов получит заработанное. Необходимо переговорить с работодателем и предложить ему два варианта решения проблемы:

1. Заключить гражданско-правовой договор и оговорить в нем конкретный срок выплаты денег, или составить долговую расписку опять же со сроком исполнения. Не забудьте включить неустойку. Таким образом Вы закрепите право на получение денег.

2. Если отказывается, то надо будет разъяснить работодателю о том, что Вы обратитесь в суд с иском о об установлении факта трудовых отношений и взыскание заработной платы. В этом случае ему придется выплатить еще и компенсацию за просрочку выплаты зарплаты, уплатить обязательные взносы в фонды, а также оплатить Ваши расходы на юриста. Кроме того, по Вашей жалобе за не начисление и невыплату средств в фонды его могут оштрафовать, а также правовая инспекция также может наложить штраф за нарушение трудового законодательства. Это хлопотно и намного дороже. Постарайтесь довести это до сознания работодателя.

Здравствуйте!!!

Необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Необходимы любые документы связанные с работой. Также нужно искать свидетелей которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы и передачу трудовой книжки.

Если Вы год отработали и трудовая книжка у него, возможно работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд. Попробуйте запросить выписку с ПФР,

Если заявление о приеме с отметкой работодателя, что тоже может служить как доказательством факта трудовых отношений.

---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.

Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Срочно в суд. Срок давности 3 мес. Также об истребовании тр книжки. обращайтесь, поможем.