Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каких случаях я могу отказаться от работы в ночь при гибком графике. Оплата почасовая.

22.04.2015, 20:39
• г. Волгоград

В каких случаях я могу отказаться от работы в ночь при гибком графике. Оплата почасовая.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если такая работа не предусмотрена вашим трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
24.11.2017, 20:51

Нарушение законодательства - новый график работы без согласия и предупреждения. Как отказаться?

Здравствуйте, работаю на заводе по ж/д графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Начальник без моего согласия и без предупреждения задал новый график работы (с утра, в ночь, с ночи), без выходного дня. Какие законы при этом нарушены и как отказаться работать по такому графику?
Читать ответы (1)
Ольга
11.07.2014, 14:59

Согласие на гибкий график - расторжение и необходимость нового заявления

Работодатель заставляет меня работать по гибкому графику. Год назад мы подписали к коллективному договору дополнительно договор о гибком графике. Могу ли я расторгнуть этот договор? А если я соглашусь, то нужно ли писать новое заявление и указывать часы работы по новому графику? Меня уверяют, что этого не нужно делать.
Читать ответы (2)
Наталья
06.02.2016, 08:50

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Читать ответы (1)
МАРИЯ
12.03.2020, 10:50

Незаконный график работы - две ночи подряд без отгулов и двойной оплаты за вторую ночь

Является ли законным рабочий график день две ночи подряд один отсыпной один выходной? Смена по 12 часов оплата почасовая не двойная за вторую ночь и без отгулов.
Читать ответы (1)
Наталия
20.08.2019, 11:27

Законность перевода беременной работницы на дневную работу и возможность отказа от ночных смен

При сменному графике работы, день ночь, 3 дня дома, одного работника по беременности переводят на дневную работу. Нас заставляют работать её ночи, а ей отдают наши дни. Законно ли это? Я могу отказаться от её ночных смен?
Читать ответы (2)
Татьяна
03.02.2014, 19:08

Сокращение смен на час в предпраздничные и праздничные дни при сменном графике работы 2*2 по 12 часов

При сменном графике работы 2*2 по 12 часов (оплата почасовая), в предпраздничные и праздничные дни могут ли смены сокращены на час?
Читать ответы (1)