Будит ли справка подтверждающим документом при обращении в суд?

Меня уволили на работе по статье пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ. Я находилась на больничном листке с 14 октября по 05 ноября включительно 05 ноября я отправила на работу заявление факсом с просьбой расторжения трудового договора по соглашению сторон с 06 ноября. Ночью с 05 ноября на 06 ноября у меня произошло обострение заболевания, поэтому я утром обратилась в поликлинику по месту жительства, мне были, сделаны процедуры, которые требуют постельного режима. Врач мне выдал справку (о приеме и прохождении процедур). 06 ноября 2008 года я поставила в известность начальника отдела кадров, что явиться не могу, подлинное заявление, и больничный лист был передан с утра на предприятие и зарегистрирован секретарем как входящая корреспонденция. Начальник отдела кадров, позвонив мне по сотовому требовала, написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на 06 ноября 2008, иначе я буду уволена за нарушение трудовой дисциплины. Несмотря на мое плохое состояния здоровья после 14-00 06 ноября я приехала на предприятие. Заставила подписать акт об отсутствие на рабочем месте более четырех часов, я написала, что не согласна с данным актом. Никаких членов комиссии не присутствовало, кроме начальника отдела кадров. Так никакого акта об отказе дать объяснение по поводу отсутствия меня на рабочем месте никто не составлял, и никто не требовал объяснений, однако в приказе об увольнении на такой акт « об отказе от предоставлении объяснений» сделана ссылка.

07 ноября мне выдана копия приказа о моем увольнении за нарушении трудовой дисциплины, т.е. прогул. На 07 ноября 2008 окончательный расчет со мной не произведен. Правомерны ли действия работодателя и как мне поступить? Будит ли справка подтверждающим документом при обращении в суд?