Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продажа предприятия и принудительные заявления на увольнение сотрудников - что это означает и стоит ли это считаться правильным методом

23.04.2015, 02:35
• г. Уссурийск

Предприятие продали стал другой собственник. Работников заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение, а потом заново написать на приём правильно ли это.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

в принципе можно,если предпрятия переобозвали по другому например, возможно это другие условия работы и зарплаты, то есть другая работа,труддоговор меняется

Спросить

Данные отношения регулируются ст.75 Трудового кодекса РФ, в котором закреплено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В том случае, если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, Вам могут и отказать в приеме на работу, мотивировав это Вашим желанием уволиться.

Все условия трудового договора заключенного с бывшим собственником в отношении Вас сохраняются до Вашего увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
14.07.2010, 08:03

Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?

Наше предприятие сливается с другим и работников заставляют писать заявления по собственному желанию, мотивируя тем, что предпрятие ликвидируется, а потом будем писать заявления на прием на работу? Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Mariy
03.06.2015, 14:41

Работникам банкротного предприятия требуют написать заявление на увольнение задним числом

Работаю на предприятии, которое объявлено банкротом, нас заставляют написать заявление на увольнение задним числом (31 марта), потом написать заявление на прием на работу на другое предприятие (1 апереля) и теперь требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Посоветуйте что делать и чем нам грозят вот такие действия работодателя.
Читать ответы (1)
Сергей
25.03.2012, 08:48

Предприятие ликвидируют, меняется собственник

Предприятие ликвидируют, меняется собственник, нас заставляют писать два заявления увольнение по собственному желанию и приём на новое место работы, насколько это правомерно, и как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Письмено, Лев Владимирович
02.05.2020, 08:09

Как правильно поступить в случае банкротства ОАО и желании устроиться в ООО Управляющую компанию?

У нас предприятие ОАО банкрот последняя стадия банкротство, и заставляют написать заявления по собственному желанию и тут же написать заявление на прием в другую организацию ООО Управляющую компанию, Нужно ли мне писать заявления на увольнения?
Читать ответы (2)
Никитос
17.12.2013, 00:20

Руководство предприятия заставляет работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Что делать?

Руководство предприятия заставляет работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Что делать?
Читать ответы (1)
Александр
05.09.2013, 22:07

Реорганизация на предприятии - правомочность требования писать заявления на увольнение и возможные компенсации для работников

У нас на предприятии проводится реорганизация, из завода становится комбинатом. Работников заставляют писать заявление на увольнение, а потом на приём. Хотелось бы узнать насколько это правомерно. На что может рассчитывать работник (сокращение, компенсации) если он не будет увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
29.09.2009, 22:05

И как это увольнение отразится на ближайшую пенсию?

Наш отдел (охрана) выводится из штата предприятия и мы будем относиться к Москве (головное предприятие в Московской области). В связи с этим нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию (затем будем писать заявление на приём на работу). Правильно ли это? А если я не буду писать по собственному желанию? И как это увольнение отразится на ближайшую пенсию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна николаевна
18.06.2014, 22:11

Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия и принятии на работу у нового собственника в тот же день?

Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации одноого предприятия и принятии на работу в этот же день на другое предприятие, нового собственника бывшего.
Читать ответы (1)
ОЛьга
22.12.2015, 08:19

Реструктуризация предприятия

При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.
Читать ответы (3)
Татьяна Ивановна
30.03.2014, 20:23

Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
Читать ответы (2)