Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За время моего отпуска в компании, в которой я работаю, произошла реорганизация. Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области. Я работала в магазине г. Североморска Мурманской области. На данный момент все магазины в Мурманске и области закрыли, остался один магазин в г. Санкт-петербург. Возникает вопрос: если я желаю выйти на работу, до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, что мне может предложить работодатель? Сокращение? Увольнение? На какие социальные гарантии я имею право? Так же меня интересует тот же вопрос, по окончанию отпуска.
Спасибо за ответ. Бутузова Татьяна.
Уважаемая, Татьяна! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком длится до 3-х лет ребенку, а не до 1,5 лет. Во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, уволить Вас не могут, если Ваша организация не ликвидировалась.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Североморск - онлайн услуги юристов

Обязаны ли предоставить мне место Заведующей в другом магазине при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Права работника после декрета - обязаны ли предоставить мою должность и место работы?
Может ли работодатель перевести меня на другую работу в Московской области, если не согласна?
Перспективы работы и выплат по декрету при закрытии магазина и ожидании второго ребенка - как поступить?
