Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За время моего отпуска в компании, в которой я работаю, произошла реорганизация. Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области. Я работала в магазине г. Североморска Мурманской области. На данный момент все магазины в Мурманске и области закрыли, остался один магазин в г. Санкт-петербург. Возникает вопрос: если я желаю выйти на работу, до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, что мне может предложить работодатель? Сокращение? Увольнение? На какие социальные гарантии я имею право? Так же меня интересует тот же вопрос, по окончанию отпуска.
Спасибо за ответ. Бутузова Татьяна.
Уважаемая, Татьяна! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком длится до 3-х лет ребенку, а не до 1,5 лет. Во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, уволить Вас не могут, если Ваша организация не ликвидировалась.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
Спросить
Наша компания имеет сеть магазинов в Москве и Московской области.
Ситуация: сотрудница Н, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила прервать отпуск и выйти на работу. На ее место в магазин (г.Москва), в котором она работала до отпуска, взят новый сотрудник. Можем ли мы, не нарушая законодательства, предложить ей ту же должность, тот же оклад, но в другом магазине нашей компании (г.Москва или Московская обл.), где открыты вакансии?
Будем признательны за ответ.
Уважаемая Светлана! Предложить-то Вы ей можете, а вот согласна ли она с этим будет вопрос. Согласно трудовому законадательству, в главе "гарантии", сказано,что за таким родом лиц сохраняется место и занимаемая должность.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Пусть вводят в штатном расписании единицу зав. магазином или переводят в другой магазин. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?
Смена названия магазина это не ликвидация. Уволить вас на этом основании не имеют права, обязаны предоставить прежнее место работы, статья 261 ТК РФ.
Спросить
Всё зависит от того, как вас уволили. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации, то это законом допускается. Если вас уволили в связи с сокращением численности или штата работников, то это не законно. Во втором случае Вы имеете право восстановиться на работе.
СпроситьВ первую очередь Вы должны разобраться в том, что случилось с Вашем магазином (юридическим лицом). Из вопроса ничего не понятно. Вы сами запутались. Ликвидация и смена наименование это разные вещи. Если организация ликвидировалась, что Вас должны были уведомить в письменном виде, за 2 месяца (о чем Вы были должны расписаться). Ликвидация это прекращения существования юридического лица без правопреемства. Закрытие торговой точки не является ликвидацией это тоже разные понятия.. Если юридическое лицо с которым у Вас был трудовой договор было продано другому юридическому лицу либо была реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)-это не прекращение деятельности, а права и обязанности переходят в порядке универсального правопреемства (на основании разделительного баланса либо на основании передаточного акта). Вы будете работать в той организации которой перешли права и обязанности. Уточните, что произошло с организацией точно, потребуйте истребовать документы. После того, как "картина" будет ясна предпринимайте меры.
Спросить
Сегодня ходила к начальнику. Сказали "мы в Вас больше не нуждаемся, Ваше структурное подразделение закрыто и выходить некуда". Но и в "новую" организацию меня никто не пригласил и брать туда явно и собираются. Кадровик сказала, организация прекратила свое существование и продается, где Вы потом будете свои документы искать, я не знаю. В старой организации, я так понимаю, они не обязаны предоставлять мне место и имеют право меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Если выйдете на работу до исполнения ребенку 3-х лет, т обязаны предоставить прежнее место работы.
А вот после исполнения 3-х лет, если Вы не одинокая мать - уже ничем Вам они не будут обязаны. Но, в любом случае, Вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения о предстоящем сокращении или ликвидации. И только после предупреждения могут уволить. Опять же, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы (магазин, адрес), то Вас должны предупреждать о ликвидации. Если не указано то Вас обязаны допустить к работе в любой магазин торговой сети.
Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.
Работодатель обязан вам предлагать все имеющее я у него вакантных места в Москве. В ст. 74 трудового кодекса РФ указано:
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Спросить
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ это было бы возможно только с письменного согласия.
- Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности
ПОСКОЛЬКУ г.Москва и Московская область никоим образом не являются одной местностью. (Мегаполис и область))
Спросить
--- Здравствуйте уважаемая ЕЛЕНА, работодатель имеет право предложить вам любую другую работу, предупредив об этом за 2 месяца (если в трудовом договоре указан точный адрес работы), а вы решаете будете подписывать доп. соглашение к трудовому договору, или нет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Так как Вы офециально трудоустроены, то Ваш работодатель обязан предложить все имеющие у него рабочие места, все имеющие - это как раз вакансии в Московской область и непосредственно в Москве! ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перевод на другую работу допускается только с Вашего письменного согласия, либо если есть противопоказания связанные по состоянию Вашего здоровья. На основании ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте! В порядке ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. При наличии вакансий в Москве в первую очередь должны быть предложены данные вакансии, а уже потом в Московской области. В случае, если при наличии вакансий вам они не будут предложены, будет нарушение процедуры, которые могут повлечь обязание работодателя восстановить вас на работе, при обращении в суд, а соответственно возможность требовать компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Без вашего согласия перевести вас в область не могут. В таком случае работодатель должен провести процедуру сокращения в порядке ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В прочих случаях должны уведомить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
При любом отступлении от законного порядка имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьСитуация такая - нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнок первый), отпуск до 17 октября 2016 года. Сейчас беременна вторым, срок 4 месяца. Работала до декрета директором магазина. Во время моего отпуска магазин закрыли. Компания мне не может предоставить вакантную должность. Какие мои дальнейшие действия должны быть и на какие выплаты я могу рассчитывать, когда родится второй ребёнок? Спасибо за ответ!
Добрый день. Если ликвидировалось обособленное подразделение, то уволить имели право, но тут есть особенности, связанные с нахождением других магазинов данной компании и т.д. Рекомендую обратится очно в Вашем городе на консультацию к юристу.
Спросить
Если ваш магазин закрыт и вам не могут предложить другие вакансии,то вас должны уволить пол п.1 ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией магазина и выплатой компенсации по ст178 тК РФ
Что касается выплат на второго ребенка то вам придется вставать на учет в ЦЗ и получать по линии соцзащиты пособие
Спросить
Если в вашей местности есть и другие магазины или главный офис, то уволить в связи с ликвидацией вас нельзя (ч.4 ст. 81 ТК РФ ). Уволить вас по инициативе работодателя нельзя до исполнения второму ребёнку 3-х лет. Пусть предоставляют какую нибудь временную работу до отпуска по беременности и родам. Пособие посчитают за 2016 и 2015 годы. Но согласно П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сможете оба года заменить на 2014 и 2013 , так как на 2015 и 2016 приходятся периоды отпуска по беременности и отпуска по уходу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала в магазине в лен области. Офис компании находится в санкт-петербурге.
Необходимо получит справку о доходах. Обязана ли я ехать за справкой в спб или это директор магазина должен мне ее выдать?
С сентября 2015 г, официально я работаю в сети розничной торговли магазина "7 дней"в г. Москва. Головной офис находиться в г. Воронеж. Сеть имеет несколько магазинов по всей России. Организация ООО "Капиталторг"
30.12.2016 я ушла в оплачиваемый декретный отпуск, а так же в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 9.03.2020 г
За время моего декретного отпуска организация закрыла все магазины в г. Москва. Магазин, в котором я работала фактически закрыли 06.2019. По документам компания перевела меня, как декретного сотрудника в другой магазин, находящийся в др обл. Письменного извещения под роспись о закрытии моего магазина компания мне не присылала.
25.02.2020 за 2 недели до окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на мой сотовый телефон, мне позвонила сотрудница отдела кадров с просьбой прислать ей мою почту, на которую она в последствии пришлет мне образец увольнительной по собственному желанию от 25.02.2020 (т е в момент моего отпуска по уходу за ребенком)
Далее наш разговор проходил в письменной форме по email, где я попросила уволить меня в соответствии с ТК РФ,так как компания закрыла все магазины в моей области и произвести необходимые выплаты предусмотренные ТК РФ в данной ситуации
Сотрудник в "устной" форме без официального письма предложила мне должность в Тульской обл., т. к. там имеется вакантное место. От этой должности я так же в форме общения через email отказалась, ибо я прописана и живу в Московской обл., г. Москве
Сотрудник отдела кадров сообщила, что никаких выплат нет. Организация хочет, что б я написала увольнение по собственному желанию. Но я против такой формы увольнения
Прошу произвести проверку по данному вопросу, правомерно ли организация требует с меня увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штата, со всеми последующими выплатами.
Анастасия, скорее это не сокращение штата, а ликвидация организации (филиала, подразделения). Ст. 81 ТК РФ: в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вам положено выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Анастасия, мало ли кто что требует. Если начальник потребует подарить Вам ему свою квартиру, или миллион рублей, Вы же не побежите это делать, правда? Пусть дальше требуют хоть истребуются...
Вы просто не пишите заявления по собственному. Они должны предоставить Вам работу по месту жительства, изменение региона без Вашего письменного согласия не допускается. Нет работы - пусть платят за простой по вине работодателя или зарплату. Или сокращают с предупреждением за два месяца с соответствующими выплатами.
Никаких проверок по данному вопросу мы проводить не будем и не можем, мы юристы, которые отвечаем на этом сайте.
Но, Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, за помощью, скажем, во взыскании невыплаченных средств через суд и за другой юридической помощью.
Пока Вы там числитесь на работе и они Вам не могут предоставить работу, должны соответственно платить.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
У меня такая ситуация, в 2012 г я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, в 2015 г мой магазин закрыли в связи с неребентабельностью весь штат уволился, кто то перевелся в другие магазины, меня ввели в штат другого магазина на время окончания декретного отпуска, отпуск заканчивается в сентябре 2015 г получается мне выходить не куда моего магазина нет, а в другом нет вакантного места в другой город я переехать тоже не могу. В отделе кадров мне сказали, что по окончанию декретного отпуска я должна уволиться, но конечно если не откроют новый магазин, магазин новый не открывают. Подскажите пожалуйста как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб выплатили все полагающие компенсации и когда мне нужно становиться на биржу труда. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Вам не нужно никакое заявление писать, они должны вас уволить со всеми выплатами.
СпроситьЗдравствуйте. Я работала в магазине, фирма которого находиться в Санкт-Петербурге. Узнала о том что 15.01.2018 магазин закрыли, но руководство об этом не сообщало. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, который закончиться в апреле. Как быть в этой ситуации? И какие права у меня есть?
Добрый день. Магазин закрыли, но уволить вас никак не имели права. После выхода из отпуска вам обязаны предоставить прежнее место работы. Как это будет делать работодатель, это их проблема, статья 256 ТК РФ.
Спросить
У вас идеальная ситуация для получения выплат, пока вы будете без работы. Главное выявить что с работодателем именно случилось. И срочно обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру и в суд! Если есть вопросы, пишите, могу помочь, по достижению результата отблагодарите)!
Спросить
