Перевод работников без заключения нового трудового договора при закрытии магазина - правила и обязанности предпринимателя

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.

В магазине купил холодильник! Уже три месяца находится на ремонте! Хочу подать иск о расторжении договора купли-продажи! На момент покупки магазин назывался по другому и в договоре тоже старое название! Сейчас они переименовались и другое название! Как правильно написать иск? указать такой то магазин (старое название) переименован (новое название) и какой адрес написать магазина? Юрид. или фактически?

И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?

Нужно ли заключать новый Трудовой Договор с работником при его переводе на новую должность на том же предприятии.

Или делать пометку "переведен на должность... по приказу...", в прежнем Трудовом Договоре?

Спасибо.

Магазин закрывают переводят в другой я не хочу и к тому же нашла другую работу в договоре прописан адрес магазина говорят если увольнение будете отрабатывать 2 недели но уже в другом магазине, что посоветуете спасибо.

Я работала в магазине в московской области, который закрыли полтора месяца назад. На данный момент работодатель предлагает работать в Москве, но добираться туда абсолютно неудобно. Так же говорят, что магазина больше не существует и весь штат переводят в магазины Москвы. Новый договор пока не подписан мною. Могу ли я уволиться по сокращению? В трудовом договоре магазин указан как обособленное подразделение с указанием адреса. Сейчас по этому адресу моего рабочего места нет.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовой договор автоматически перешел из разряда срочных в бессрочный, обязан ли работодатель заключить с работником другой трудовой договор или нынешний остается действующим?

Юридический адрес ООО адрес местожительства учредителя, он же директор. По данному адресу работников нет. Розничный магазин находится по другому адресу по договору аренды (платим ЕНВД, директор находится в магазине). Вопрос надо ли было ставить розничный магазин в налоговой как обособленное подразделение?

Я работаю в магазине "5" продавцом. Через несколько дней, наш магазин закрывают. А работников скорее всего будут переводить в другие магазины. Если я не хочу переводиться в другой магазин, могут ли меня сократить?