Как и когда уволить работника за прогулы - вопросы процедуры и даты.

₽ VIP

работник умный. Можно вляпаться. чисто теоретически Вы можете его уволить. Но надо решить для себя 1. Так ли надо напоследок друг друга мордовать. 2. Вы рискуете, если работник дотянет до конца 2 недели - что он будет восстановлен, т.к. по срокам раньше наступило другое основание увольнения. 3. Я вижу в этой ситуации глубко личные отношения, а не трудовые, а что увидит судья - не знаю. Удачи.

Наташа у вас сильный аргумент заявление работника о предоставлении отпуска с посл. увольнением какие могут быть после этого хождения работника. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

По поводу больничного Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.

С уважением Т.В. Могу дать более полный ответ пришлите письмо мне.