Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения работницы за прогулы и действительность справки-вызова

11.11.2008, 08:12
• г. Челябинск

Работница предприятия отсутствовала на рабочем месте с 23.10.08 по 07.11.08. На каждый день прогула был составлен акт. 6 ноября 2008 г. ей было направлено заказное письмо с уведомлением, о том чтобы она дала объяснения по поводу своего отсутствия. 10 ноября 2008 г. она приносит справку-вызов на дополнительный отпуск, связанный с обучением в ВУЗе с 14.10.08 по 07.11.08 (справка датирована 07.10.08 г.) и справку-подтверждение, что она находилась в институте с 14.10.08 по 07.11.08 (фактически по 22.10.08 она работала, в табеле учета рабочего времени это зафиксировано). Вопрос:

1. Можем ли мы ее уволить за прогулы?

2. Действительна ли ее справка-вызов, если она предоставляется на предприятие задним числом? (ею не написано заявление о предоставление ученического отпуска, соответственно нет приказа о предоставлении ученического отпуска и не произведена его оплата)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1) да, в такой ситуации уволить можно, т.к. дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника и уж точно не "задним числом".

2) справка как факт действительна, но она не предъявлена заблаговременно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги