Права работницы при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты при выходе на работу после этого периода.
Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сократили мою должность. Сейчас ребёнку 1,5 года и я изъявила желание выйти на работу. Какие выплаты и порядок сокращения являются правильными в такой ситуации? Заранее спасибо.
Сокращение должно проходить в порядке предусмотренном стст81 ,179 и 180 ТК РФ Выплаты согласно ст 178 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНикакие.
Уволить в связи с сокращением штата не имеют права.
Вы имеете право выйти на работу и требовать предоставления прежнего рабочего места.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация