Ужасные условия и низкая зарплата - Как найти выход из проблем на работе в частной клинике гемодиализа
Хотелось бы получить совет, как нам поступить в сложившейся ситуации на работе в частной клинике гемодиализа. Дело в том, что с января 2015 года наш работодатель (далее директор) существенно понизил зарплату, мотивируя свое решение кризисом, снижением тарифа по оплате процедуры, подорожанием расходного материала и др.Зарплата у нас, среднего медперсонала, снизилась вдвое, тогда как у руководства и врачей осталась на прежнем уровне. На данный момент наш штат диализных медсестер составляет 5 человек на 96 пациентов. То есть, мы работаем по две-три медсестры на смене, хотя по приказу 254 или 17 N на одну медсестру должно быть три пациента или одна медсестра на диализный зал. В нашей клинике 5 залов, три диализных смены и на все это две медсестры и неадекватная оплата труда. Директор совместно с руководством не принимают никаких мер, более того, сокращают часы и дополнительной оплаты за тройную нагрузку не производят. Директор требует, чтобы на смене было только две медсестры, но соответствующего приказа, конечно, не издает. Что вы можете сказать по поводу сложившейся ситуации?
Что вы можете сказать по поводу сложившейся ситуации?Ответ однозначен-описанное вами является нарушением трудового законодательства И дает вам основание для обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
СпроситьСогласен нарушение есть и не одно! Можно обратиться в контролирующие и надзорные органы, а можно в судебном порядке потребовать причитающиеся вам выплаты, предусмотренные трудовым договором и соглашениями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация