Как законно уволить работника, который не является на работу с 11 апреля и отказывается объяснить причины своего прогула?
Работник не появляется на работе с 11 апреля, уважительных причин на это не имеет, от дачи объяснений отказывается, работать больше не желает, подписывать ничего не хочет, на контакт не идет. Как законно ууволить его на данный момент за прогул, с 11 числа либо только с сегодняшнего?
Добрый день! Можете уволить с 11 числа на основании приказа за прогул.
СпроситьВ случае невыхода работник на работу без уважительных причин по выходу его на работу необходимо истребовать от него объяснение о причинах невыхода.
Если работник отказался от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт, а день невыхода считается прогулом.
Приказ об увольнении работника за прогулы составляется в день составления акт об отказе работника от написания объяснения о причинах невыхода на работу.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Анива - онлайн услуги юристов
Считается ли прогул работника без уважительных причин в данном случае совершенным и будет ли лишен работник пособия?
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
