Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя?
Добрый день. С 05.02.2015 года со мной оформлен трудовой договор на неопределенный срок с ИП.
13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с закрытием отдела в Эжвинском районе г.Сыктывкара 15 мая 2015 года и сокращением мой должности 13 .06 2015 года. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить мне работу.На мой вопрос, где я должна находиться, отвечает, что по всей видимости дома..... Но ведь это будет прогул с моей стороны? И меня могут уволить по статье? Никаких документов на период с 15 мая по 13 июня работодатель оформлять не собирается, говорит, что с его стороны нарушений никаких нет. Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя?