Ведь она иностранная и не подчиняется российским трудовым законам?

Работаю по договору с маленькой иностранной (Америка) компания. Работа без территориальной привязанности. Офиса в РФ у компании нет, работаю по удаленке. Деньги переводятся на личную банковскую карту. Сейчас беременна. Отношения с руководителем натянутые. Может ли компания уволить беременную? Ведь она иностранная и не подчиняется российским трудовым законам? Или подчиняется?

Я работаю в филиале иностранной компании. На территории РФ. Работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту конкретного банка. При обращении о замене выплат на карту другого банка я получил отказ. Обосновав что компания иностранная и не подчиняется некоторым законам РФ. Так ли это?

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Я беременна, работаю по срочному трудовому договору, отношения с руководителем натянуты, может ли она меня уволить после рождения ребенка.

Иностранная компания подала в суд на российскую компанию с целью взыскать задолженность за поставку товаров. Российская компания в свое время с иностранной заключила дилерский договор, но по нему никогда не работала, т.к.участником ВЭД российская комп. Так и не стала. Российская комп. Приобретала товар у иностранной компании через российских поставщиков. Срок исковой давности по российскому законодательству прошел, но иностранная комп. Просит в суде применить срок исковой давности своего государства, так как прописано в дилерском соглашении. Что делать Российской компании чтобы применимое право было российским?

Работаю в представительстве иностранной компании, глава которого отказывается предоставить мне трудовой договор и оформить официально наши отношения - зарплату выплачивают в конверте и задержками в несколько месяцев. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по такому вопросу или иностранная компания руководствуется своими законами? С уважением, Наталия.

Хотим открыть компанию по трудоустройству граждан РФ за пределами РФ...подскажите пожалуйста, поиск иностранной компании и заключение договора с ней должен быть именно того направления работников (скажем, моряков) или это может быть любая иностранная компания?

Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы? В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта. При оформлении на работу возникла следующая ситуация: Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора: - договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах; - договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня. Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ. Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания. По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.

Здравствуйте! Такая ситуация работал менеджером в тур компании, клиент перевел мне деньги на карту я их положил в кассу офиса, сейчас компания закрылась клиент подал на меня в суд опираясь тем что деньги оплатила мне, хотя у него был заключен договор с компанией что мне делать? Я ведь там уже не работаю и компания закрылась.

Гражданка другого государства хочет устроиться на работу в российскую компанию. Компания хочет, чтобы за нее кто-то поручился из российских граждан. Такой гражданин есть. Какой документ можно оформить компании с этим российским гражданином? Может быть договор поручительства? Как он должен быть правильно оформлен, ведь договор поручительства бывает либо к редитному договору, либо к инвестиционному договору.