Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учет переработки при установлении 40-часовой рабочей недели с согласия работника

24.04.2015, 10:18
• г. Москва

По законодательству установлена 36 часовая неделя, с письменного согласия работника установлена 40 часовая рабочая неделя, будет ли считаться это переработкой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да. Сверхурочная работа. Оплата - по ст. 152 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
24.06.2015, 11:40

Расширение рабочей недели до 40 часов - вопросы оплаты

И как оплачивать эту разницу? Здравствуйте, у рабочих установлена 36 часовая рабочая неделя, может она быть увеличена до 40 часовой рабочей недели, с согласия работника. И как оплачивать эту разницу?
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.05.2017, 04:53

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.
Читать ответы (2)
Роман
11.11.2015, 12:18

Приведение трудовых отношений с работником к соответствию трудовому законодательству при изменении рабочего времени

Трудовым договором определено, что работнику установлена 36 часовая рабочая неделя, без указания на то, сколько рабочих часов в день и выходных дней в неделе. По факту работник работает сутки через трое на протяжении более 8 лет. как следует оформить трудовые отношения и привести их в соответствие с трудовым законодательством, учитывая, что этот работник переводится с 24 часов рабочего времени на 12. подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
22.02.2017, 10:44

У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя - можно ли перевести на 12-часовой график без согласия?

У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя с 2-мя выходными. Может ли работодатель перевести работника на 12 часовой график работы 2 через 2 без согласия работника?
Читать ответы (2)
Юлия
30.05.2013, 15:36

Работодатель согласится на уменьшение рабочей недели до 3 дней вместо 5?

Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. 5 рабочих дней по 4 часа. Работник не соглашается работать каждый день. Предлагает 3 рабочих дня. Работодателю согласиться?
Читать ответы (2)
Мария
23.04.2014, 23:23

Разбираемся - рабочая неделя и ночные надбавки в трудовом договоре - законно ли это?

В моем трудовом договоре прописано, что: Работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Почасовая тарифная ставка Работника включает надбавку за работу в ночное время и составляет - 65,00 руб. Это законно или нет?
Читать ответы (1)
Лариса
12.05.2017, 02:06

Оплата труда работника при увеличении рабочего времени и сверхурочной работе

Работникам-вредникам установлена сокращенная рабочая неделя - 36 часов. В связи с производственной необходимостью и с согласия работников им увеличена продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, т.е. продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. При этом он периодически привлекается к сверхурочной работе. Как правильно оплачивать труд работника при таком режиме работы?
Читать ответы (1)